员工上班时间上厕所被开除?法院:公司合法!

2023年年底,小陈与单位签订了《救生员安全责任书》,其中明确规定,“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。此后,小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗,被单位扣分...

救生员上厕所被开除!公司硬气回应:这就是规矩,法院:支持!

这位救生员小陈是在2021年7月入职的。到了2023年底,公司让所有救生员签了份《救生员安全责任书》。这责任书写得明明白白:值班时间要是想离开岗位,必须先说一声,让其他救生员来顶班。要是一年内违反规定两次以上,直接开除!而且连经济补偿金都没有!有人说了:这也太严格了吧?上个厕所还得请示报告?但是转念一想,...

上班期间上厕所被开除,员工不服提起诉讼!法院判了

2023年年底,小陈签订了《救生员安全责任书》,其中规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”,小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受违规处罚。公司《救生员安全责任书...

员工值班期间上厕所未报备被开除?法院:合法!

2023年年底,小陈与单位签订了《救生员安全责任书》,其中明确规定,“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。此后,小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗,被单位扣分...

救生员上班时间上厕所被开除?法院:合情合法

就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了?这一看似有些“荒唐”的解雇理由,最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日,重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订

员工因上厕所被开除,为何公司不违法?

4月3日,公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》,以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系(www.e993.com)2024年12月20日。图为公司向小陈送达的《解除劳动合同通知书》。小陈认为自己在不得已的情况下上厕所,公司即以违反公司规章制度为由将其开除,属于违法解除劳动关系。由于小陈不服劳动仲裁结果,遂诉至南岸法院,要求公司支付违法解除劳动...

员工值岗时间上厕所被开除,法院:合法解雇!咋回事?

在江苏泰兴某化工公司工作已有20年的张某因为上班时睡了一个小时的觉而被公司辞退,他将公司起诉至法院。近日,泰兴市人民法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。据了解,公司解聘张某的原因在于公司制定的员工手册中一款关于纪律“零容忍”的规定。法院最终审理认为,张某确实存在违纪行为...

花70万元找中介送孩子上港大,一年后被退学,业界人士:保录取不可能...

近日,南京的李女士反映称,她先后花70万元通过南京索沃企业管理有限公司(以下简称索沃公司)帮孩子申请入读香港大学,然而孩子上了一年多后突然接到校方通知,称她的入学材料存在问题被退学。据荔枝新闻报道,孩子被香港大学退学后,李女士找到中介机构讨要说法,机构立即

员工上厕所不报备被开除,公司缘何属于“合法解雇”

员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议,法院认定公司不属于违法解除。日前,重庆市南岸区人民法院审理并宣判了该案。无独有偶,此前江苏一化工公司员工张某因上班睡觉1小时被解雇,法院判决公司系违法解除劳动关系,应支付赔偿金35万余元,引发热议。员工在工作中分别因上厕所、睡觉被解雇,为何法院判决各不同?

【粤政一周】广东多地任命一批县处级干部

李晓炜任广州市应急管理局副局长,试用期一年贾俊峰任广州市体育局副局长,试用期一年张英智任增城开发区管委会副主任张毅任广州市驻京办副主任,试用期一年徐斌任广州市广播电视台副台长,试用期一年李大龙任广州银行股份有限公司董事长傅宇任深圳市海防与打击走私委员会办公室副主任,试用期一年...