工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳...
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
这些业务都属于增值税的应税范围,那么既然如此,企业支付这些费用,理应以发票作为税前扣除凭证,理应取得发票。回过头来,我们看工资薪金,工资薪金是企业支付给个人的报酬,工资薪金的定义是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而个人在任职受雇...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务...
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
历史数据可批量导入,包括累计专项附加扣除、其他免税扣除、往期累计情况;导入专项累附加扣除以及其他免税扣除导入,合并计算;薪资发放完毕后,触发历史数据累计数据更新。并且,聚才林实现人事模块间联动,直接引入考勤数据,实现考勤薪酬一体化;自动采集考勤数据,并设置考勤关账提醒相关管理者;支持定义考勤数据导入模版,结合考勤...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
(1)对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的,单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入,视同离休、退休工资,免征个人所得税;(2)除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等,以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入,依...
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
五、补贴不申报个税以现金形式发放的补贴(饭补、话补、结婚补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税。六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者...
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!5.大量员工个税零申报,违法!有的企业为了避税,个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象。
浅谈食堂人员工资支出在年度纳税申报时的填列
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
有规范的薪酬制度,制度要符合行业、地区水平,薪酬发放是相对固定,平稳的,还必须需履行了代扣个税的义务等,简而言之就是合理!好了,企业要证明合理,能税前扣除,一般工资表、考勤记录表、发放流水记录、个税申报记录准备详细就行了,这就是扣除凭证中的内部凭证,是合法有效的。