【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。

发放教师绩效工资每人扣4000元用于班主任津贴、值班补助等发放?

当时看到有位老师发布的与绩效工资有关的信息(如上图所示),说当地2022年1月份预发教师的绩效工资每人12000元时还每人扣除4000元作为班主任津贴和值班补助等费用,实发每人8000元。将原本属于教师一个学期或学年的工作所得的绩效工资每人都扣除那么多,这会严重影响教师工作积极性。义务教育教师的绩效工资是从2009年开始...

绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离

从以上实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见中的规定可以看出绩效工资本身就是另外一笔钱,并不是很多老师所说的是从自己的基本工资里扣除的!绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放,只是很多地方...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低职级、扣除2年绩效工资

违规补课，鄂州一中学教师被处分：降低职级、扣除2年绩效工资介绍：在“双减”的推动下，辅导机构纷纷关闭，补课转向“地下”。在职老师就成了黑辅导班的强势势力，赚了不少钱。但是，随着政府对这一现象的整治力度的加大，更多的中小学老师因为违法补课而被调查和处理。文章通过湖北鄂州市某初中老师因“补课”而受到...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除(www.e993.com)2024年11月20日。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...

河南队严惩李玮锋和牛力:通报批评并扣罚绩效工资,促进球队重振雄风

最近,河南足球俱乐部发布公告,就一线队的战绩不佳以及谢场方法不当等问题表示歉意。同时,对直接管理责任的俱乐部副总李玮锋和领队牛力予以通报批评,并在当月扣除了他们的绩效工资。这次公开惩罚表明河南队日后将采取更严厉的手段来管理球队。首先,牛力作为领队被处罚的原因在于不让球员向主场球迷致谢。上一轮比赛结束后,...

病假工资不能随意打发

病假工资不能随意打发评论员观察近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《...

休个病假,绩效没了、年假扣了……

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

典型案例|单位扣除绩效工资,可以要求返还吗?|劳动法江湖

用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资,劳动者有权主张返还。基本案情某物业公司以王某未完成车位销售任务为由扣除其2020年7月至2021年4月期间绩效工资共计11050元。王某主张,某物业公司在绩效考核中设定车位销售任务,而销售的系人防车位,违反法律规定。王某要求某物业公司返还上述绩效工资。