「简历小技巧01」如何精准的把简历送到面试官手里
一封简历不要投一家企业的不同职位。如果你想应聘那个公司,那选择你最喜欢的职位投简历,不要用同一封简历应聘几个职位,这样是不好的。总结:简历投递Tips需要将简历放到各个招聘网站及社交网站,包括:前程无忧、Boss、拉钩、智联招聘、猎聘、脉脉、领英。简历不要用附件上传,一定将内容粘贴到网站上,HR和猎...
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私?
也有媒体采访过智联招聘关于求职者简历被外泄一事,但智联招聘的客服对媒体回复称:“对于贩卖简历,我们只是招聘平台,肯定是没法管控的,您可以选择报警去维护自己的权益;如果是有漏洞,我们肯定也会加强技术上的审核,技术部门肯定会修复。”不仅仅是智联招聘,2018年6月份,前程无忧也曾被曝出195万用户求职简历信息...
2021年Q1前程无忧净利润同比骤降72.1% 退市进入倒计时
前程无忧为此前后采取了增设虚拟号码,强化个人用户授权流程,以及添加了“谁看过我的简历”的用户监测渠道等具体措施。《投资者网》就相关问题联系了前程无忧,但对方未予置评。私有化后何去何从前程无忧近日更新了私有化相关公告,它已与GarnetFaith有限公司签订了最终的协议以及合并计划(“合并协议”),将于2021年...
简历倒卖屡禁不止:商业模式的漏洞?
企业在发布岗位信息之后,可以每天刷新发布的岗位,让岗位尽量排在前面,被更多用户检索到,并且投递简历,这种方式被投递的简历不用花钱。华晨告诉记者,如果企业未能通过发布岗位方式找到合适人选,这时可以用企业账号到简历库去筛选简历,按份购买。央视的报道披露,在智联招聘,根据求职者的学历、工作经验、薪资水平等条件,...
个人信息泄露防不胜防 大数据公司爬取简历现象频发
“上述公司非法爬取用户数据,可能构成此罪。”郑宁说,同时还涉嫌违反网络安全法,“员工在求职网站上登记信息时,同意公开的应该只是最终显示的信息,而新增、修改、删除的信息,以及简历被其他HR、猎头查看次数等信息并不在其列。未经用户明示同意收集、使用这些信息,并向第三方提供,违反了网络安全法的规定”。
危险的求职简历:遭数据公司爬取,更新或投递都被推给现单位
“上述公司非法爬取用户数据,可能构成此罪(www.e993.com)2024年10月18日。”郑宁说,同时还涉嫌违反网络安全法,“员工在求职网站上登记信息时,同意公开的应该只是最终显示的信息,而新增、修改、删除的信息,以及简历被其他HR、猎头查看次数等信息并不在其列。未经用户明示同意收集、使用这些信息,并向第三方提供,违反了网络安全法的规定”。
求职者投简历和寻求回复的Tips
02投递简历后如何询问反馈和帮助。1.投递简历后的第三天可以直接发邮件询问通过直接发邮件询问HR招聘职位的情况和自己的简历是否合适,并真诚希望HR反馈给你结果,同时再次表示自己的意向和愿望。如果没有HR的邮箱,可以用linkedin搜索目标公司HR的关键词,比如在linked中输入“公司名+HR+Place",一搜就找到HR了,...
监测员工离职动向?大数据公司爬取简历打小报告
“上述公司非法爬取用户数据,可能构成此罪。”郑宁说,同时还涉嫌违反网络安全法,“员工在求职网站上登记信息时,同意公开的应该只是最终显示的信息,而新增、修改、删除的信息,以及简历被其他HR、猎头查看次数等信息并不在其列。未经用户明示同意收集、使用这些信息,并向第三方提供,违反了网络安全法的规定”。
防不胜防!大数据公司爬取简历 贩卖个人信息
“上述公司非法爬取用户数据,可能构成此罪。”郑宁说,同时还涉嫌违反网络安全法,“员工在求职网站上登记信息时,同意公开的应该只是最终显示的信息,而新增、修改、删除的信息,以及简历被其他HR、猎头查看次数等信息并不在其列。未经用户明示同意收集、使用这些信息,并向第三方提供,违反了网络安全法的规定”。
四大HR 眼中的好简历是什么样子的?
前程无忧职场导师@COCO徐关注四大的同学想必对四大的招聘流程都非常清晰了:网申-笔试-HR/AI面-群面-经理面-Par面。从网申那一刻起,竞争已经开始了;如何顺利通过第一道关卡,获得面试机会;如何获得HR关注,在经理面和Par面避坑;未雨绸缪,提前精心准备好一份简历,就格外重要了。