校招故事丨投递1600份简历,经历上百次面试,我的校招经验分享
从22年2月开始,我就疯狂投简历,官网、公众号、前程无忧、脉脉...能想到的我基本都尝试过了,前后共计投出简历1600余份,涉及互联网、新能源、医药、制造业、快消、车企等诸多行业企业。那个时候我每天都是游荡在各个招聘平台、求职交流群,毕竟求职是为自己工作。我很感谢当时的实习导师和领导,他们知道我求职后就...
秋招故事丨投递236家企业,三本学生的秋招经验分享
为期3个月,投递了236家公司,收到24家笔试邀请,14家面试邀请。投递过程中,你会发现拥有独立网站的公司都会让你填一份简历,一份仅针对本公司适用的简历。岗位投递在我投递的236家公司中,我填了大概180多家,其他都是外包出去给智联、前程无忧、Boss直聘等平台,外包出去的,直接用上面的模板就可以。但是对于单独...
前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台 | 美通社
前程无忧联合上海交通大学、中央民族大学、武汉大学、中山大学等四百余所国内院校开启JobOne高校专属校招求职平台,邀请海内外超过6000家优质企业入驻,联合高校、企业、学生三方,通过企业入驻、职位展示、学生测评、空宣&云宣讲观看等直接有效的线上功能,帮助企业针对目标院校进行全面信息呈现,帮助高校毕业生更快捷地了解企业、...
在线招聘火热,前程无忧过冬
BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益,前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告,更不用说在公交、电梯间争奇斗艳的花式广告,用户争夺战线早早就被拉起。在营销战之外,所有在线招聘平台都应注意的一课是,在线招聘的大环境正发生变化,笑到最后的大前...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
36氪:我们会如何做投后管理,加强商业上的合作?甄荣辉:要达到投资后的商业合作,需要业务部门参与,比如拉勾的销售负责人也是我们派过去的。但是我们还是希望被投公司可以独立运营,像应届生的三个创始人还有两个继续担任职务,基本维持创始团队结构。适当的防火墙机制也挺有必要。像应届生更关注于产品,前程无忧更关注于...
【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...
·51Job刚刚发了临时股东大会的文件,显示了详细的合并信息情况以及相关问答(www.e993.com)2024年9月7日。详细介绍了为什么要私有化以及私有化沟通的整体过程,附录了合并协议的详细内容。邀请股东投票。时间点:2021年6月21日签订了合并协议。详细的信息200多页的内容可以访问美国SEC网站获取。
第二季度净利润增至3.767亿元 前程无忧挖掘业务新增长点谋求C端突破
前程无忧把握机会,加强政企、校企联动,先后作为首批单位参与教育部“24365校园招聘服务”活动、人社部“百日千万网络招聘活动”,携手旗下应届生求职网在全国近百家双一流高校中推出“800”高校毕业生求职公益保障计划,邀请优质企业提供求职课程、职位举荐、专业能力和性格测评等内容,接受学生简历预投递的同时搭建在线实习...
“邀请预约制”将成为招聘会主流吗?
招聘会的承办方前程无忧南京公司总经理田亮则告诉记者,他们的平台监测数据,疫情期间各项招聘指数确实是下降的,但随着复工的开始,招聘企业和求职者的活跃度也开始增加。其中,3月份以来,程序员们投递简历的活跃度大约增加了20%,相比较往年反而是增长的。“邀请预约制”会成为招聘会主流吗?
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
??B端产品经理两大难题:如何从市场,用户,业务等多个角度分析和设计产品?如何有效地管理和推进项目落地?文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。
《超级营响力》新年首播|集结春招最强智囊团 献上打工人职场圆梦...
克劳锐指数研究院行业分析师陈冲、前程无忧求职专家李斌、智联招聘职场专家导师郭静分别带来职业多元化趋势洞察,简历、面试干货等精彩分享,助力求职者抢占先机,突围春招;由《超级营响力》主理人李佼主持的《解码新兴职业,探秘未来职场》主题圆桌,则邀请到星座情感专家@Pandora占星小巫,北京脱口秀俱乐部主理人@意辰三分钟,...