加强国有企业年轻干部队伍建设的思考

加强领导、周密部署,对年轻干部严格把关,通过竞争上岗、公开招聘等方式不拘一格选用干部,把政治素质高、个人能力强、有发展潜力的年轻干部选出来。二、优化培养,精心“育”才坚持能力建设,培育业务精湛、意志如铁、扎根企业,经得住各种困难和挑战的高素质、专业化人才队伍。定向培养。制定大学生职业规划时间表、路线...

平度市东阁街道蟠桃小学——强化教师队伍建设,助力教育质量提升

蟠桃小学针对青年老师有青蓝工程，针对骨干教师有“成长工程”，针对中老年教师有“秋实工程”，针对全体教师有素养工程,依托四项素能提升工程,实施教师个人提升计划,做好符合自身实际的成长规划,推进教师梯队建设,引领教师专业成长。同时还借助县级培训实施“信息素养提高计划”、“班主任专业素养提高计划”，着力培养教师...

国企新时代党务干部队伍建设的思考

加强国有企业基层党务干部队伍建设,是加强“三基”建设的一项重要内容,是提升企业基层党组织政治功能和组织力的基础,也是推动企业高质量发展的根本保证。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。做好国有企业党建工作,要将党建工作与生产经营...

嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

一方面，积极开展民主党派人才梯队建设调研。着眼2026年民主党派换届，统战部牵头各民主党派和相关团体开展了体制内外干部队伍建设调研，制定了《2022-2026年嘉定区党外代表人士队伍建设规划》。《规划》围绕“总体要求、强化人才储备、加强培养使用和严格监督管理”四个部分，从13个方面明确了今后5年乃至更长时期内嘉定党外...

建设好老中青干部梯队

建设好老中青干部梯队为政之要,惟在得人。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。

北海市卫生健康委党组关于市委第二巡察组巡察整改进展情况的通报

2024年上半年对委属各单位科级领导职数及任职情况进行摸底筛查,形成情况统计表(www.e993.com)2024年11月4日。加强干部队伍梯队建设,2024年4月下旬,委分管领导带队到6家公立医院开展蹲点调研,深入工作一线,近距离了解干部工作表现及工作实绩等情况,为下一步配齐医院领导班子做好谋划。14.机关党建和基层党组织建设仍需加强...

泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队建设

为进一步加强全行队伍建设,泰州分行营业部始终坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,聚焦管理人员选拔、专业人员培养、人员结构优化,进一步提升全行队伍的纯洁性、专业性和战斗力。坚持正确导向,严格选人用人标准。在干部选拔任用工作中,分行营业部能做到把政治标准放在首位,选好配强管理干部,重用想干事、能干事、敢担...

江苏张家港市:以专业化建设锻造乡村振兴“头雁”队伍

深入推进《张家港市新时代加强村、社区党组织书记队伍建设五年行动计划(2022—2026年)》,建立届中定期分析研判机制,锚定队伍年龄、学历、能力等结构全面优化,通过机关下沉、内部提拔等形式,选配素质高、冲劲足的年轻干部充实村(社区)书记队伍。着眼长远储备一批。以全市村(社区)数量2倍标准动态选拔500余名年轻干部组建...

...桐乡:创新“四阶三递进”培育模式 全面加强基层统战队伍建设

打通基层“最后一公里”。桐乡还在全市1.4万余个微网格配备不少于1名统战工作联络员,确保基层统战工作有人抓、专人抓。此外,为进一步完善人才梯队建设,桐乡市委统战部每年会同市委组织部门召开的“两部”联席会议,2022年专题研究党外干部队伍建设,2023年专题学习《中国统一战线条例》共商统战干部队伍建设。

区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

近年来,区委统战部高度重视党外干部队伍建设,努力推动落实市委关于党外干部任用的工作要求,不断加强党外人才队伍建设和干部梯队培养。换届时,全区七届人大党外代表104名,占代表总数的37.8%;党外常委11名,占常委总数的31.4%。七届政协党外委员173名,占委员总数的65.3%;党外常委30名,占常委总数的65.2%。区七届人大代...