面试闯关|大学生就业频繁跳槽,甚至刚一工作就辞职,你怎么看?
同时,第二句中“甚至”表示加强,不仅频繁跳槽而且速度极快,那么明显是不符合市场规律,更不利于个人发展的。所以,考生在分析中可以对过度频繁跳槽问题,从个人、企业等多个层面展开思考分析。最后,就如何规避此类现象,帮助大学生找到适合工作并建设良好市场秩序,提出解决方案。故本题的答题思路为:表明态度——存在危害—...
大学生就业现状:频繁跳槽 38%应届生半年内离职
据一家资源管理咨询公司的调查显示,有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。其中有大学生自身的原因,也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同,到了新单位,大学生最先感受到的是企业的文化,也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知...
首次就业3年内跳槽率70% 大学生缘何频繁跳槽?
在就业难的形势下,大学生跳槽现象依然频繁发生,对此,用人单位和大学生各有各的说法。学生:跳槽是无奈的选择80后的大学毕业生罗泽毕业将近5年了。他曾多次跳槽,原因就是待遇太差,用人单位严重违反劳动法律法规。学习管理专业的罗泽曾到国营某水泥厂工作。一进厂,他的学位证、毕业证等有效证件就被扣押,法定每周...
客观看待大学生就业“闪辞”现象
大学生就业“闪辞”现象凸显,对大学生求职者和用人单位都不是一件好事。对大学生来说,频繁跳槽不利于个人职业发展,也会给用人单位留下不好的印象,还容易形成遇到困难就逃避的习惯。同时,频繁跳槽还会增加生活成本,甚至还需要父母接济。而对用人单位来说,也会加大他们的培训成本,甚至让企业错过招聘窗口期。不过...
大学生应避免频繁跳槽
如果大学生频繁跳槽,甚至一参加工作就跳槽,将会造成很多不良影响。一是不利于大学生从工作中学习和成长,无法实现个人的成长和发展;二是不利于企业长远发展,员工频繁调动和调换,使企业项目经营和人才培养建设成本增加;三是不利行业持续推进,影响市场经济秩序健康发展。
HR吐槽现在大学生太浮躁,频繁跳槽不负责任,或许真相并非如此
HR吐槽大学生眼高手低,但事实真的是这样吗?对于学生来说,毕业之后肯定会想要一份薪资高、待遇好的工作,不过结果却往往不尽人意,因为在找工作的时候不仅要识破各种骗局,更是要分辨HR说话的可信度,还没开始工作就已经很累了(www.e993.com)2024年8月6日。有些HR吐槽现在的大学生太浮躁了,频繁的跳槽很不负责任,但真相却不是这样的,学生们...
大学生就业调查:七成毕业生五年两跳槽
跳槽频繁企业受不了华工学子通过调研发现,学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示,在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力,而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中,有七成人工作5年内至少跳槽两次,很多企业表示“不能忍”。
中国大学生就业蓝皮书显示:跳槽越多收入越低
嫌收入低恰恰是毕业生离职的主要原因。2010届全国大学毕业生有34%在毕业半年内离职,其中98%的人是主动离职。主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。中国诚通人力资源有限公司招聘中心经理李晓红介绍,任何一家单位在雇佣员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面单位会认为该员工的忠诚度不高,入职后工龄...
代表把脉大学生就业难 吁立法限制员工随意跳槽
中新网3月9日电大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰今日对此建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。十一届全国人大四次会议今日举行主题为“为青少年健康成长营造良好环境”的网络访谈,邀请四位全国人大代表就“新生代农民工的...
盲目跟风引发频跳槽 IT业裁员震撼大学生就业
大学生刚毕业,选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说,自己的职业还是一片空白,首先要为自己定下目标,该往什么方向发展,对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准,你们...