人民日报谈“人才难留”:有人月薪6万到手才3万多
引来了人才,不见得就能留住人才。“人才现在是企业创新中的最大瓶颈”,洛阳一家新能源企业负责人说,“洛阳本身就不如大城市吸引人才,国企的工资待遇又受制约,既受工资总额的限制,还要考虑工资结构平衡的问题。我们企业骨干一级带头人补贴才6000元,而奖金待遇给技术骨干提高了,其他人就得降。”这家新能源企业下属...
基层医院斥巨资引进博士,诊疗水平却大失所望!你怎么看?
基层医院可能出于提升自身形象、吸引更多患者的考虑,盲目引进高学历人才,认为这样能提升医院的声誉,给患者留下深刻印象。然而,我们应当清楚地意识到,学历并不等同于临床技能,真正能够有效解决患者问题、展现高超医术的,往往是那些临床经验丰富、资历深厚的主治医师。事实上,医生这个职业本质上是一个技术工种,就如同工程师...
黑龙江一县卫健局号召考生学医:当地医院急需人才引进
去年6月,同样出于号召考生报考医学类院校,甘肃玛曲县卫生健康局也发出了《致全县高考生的倡议书》:当地专业学科人才又奇缺,专业人才引进难、留住更难,倡议广大考生能够考虑报考医学类院校。据红星新闻后续报道,多年来,玛曲县一直受困于医学人才匮乏的窘境,大量从外地招进来的医学人才留不住,甚至有人在通过招聘考试后...
莒南县校地企合作解人才引进难题
为解决企业高端人才“引不进、留不住”的难题,莒南县充分发挥政府引导作用,积极对接南京邮电大学,举办“苏鲁有约山水连‘邮’缘莒南一线牵”校地融合发展大会,与南京邮电大学建立战略合作关系,搭建政产学研联合发展平台,现场促成18家企业单位在产学研等领域签订校地企合作项目6个,进一步推动高校智力资源与县域产业资源...
山大徒有虚名,山西为什么留不住人才
就是这样一位送上门来的人才,能干点事的人,却被人早早盯上了那个位置,合理掉了。山西为什么留不住人才,引进不来人才,18年前和18年后,依然经济滞后发展不起来,就是决策者天天喊以人为本,却不重视人才,异地空降来的决策者都不念长远的人才经,而是念急功近利的挖煤经,把煤挖得越快越好,然后大家跑上边要钱。
...望:当务之急是把香港资本市场搞活 引进创投机构解决人才留不住...
在这种情况下,新兴产业机会不足,人才难以留下来,新经济企业招人难,创业投资不活跃,新经济企业生存难,就形成了一个负循环的怪圈(www.e993.com)2024年10月18日。怎么样把这个怪圈打破?比如说引进创投机构来港、活跃本港创投行业、创业公司得到更多支持、为人才创造更多机会、新经济企业更好发展,就可以重新激发启动起来。如果一直不启动,香港的经济,至...
中国留不住人才?真的如此吗?有哪些外国科学家主动投奔中国?
人才是发展的根本资源,未来哪个国家发展更快,一定程度上取决于能够留住多少人才。之前,有不少网友吐槽我国留学生到了国外留学便不再回国的举动,说什么我国留不住人才,可事实并非如此。随着我国综合国力的不断提高和文化自信的不断增强,不只是留学生,已经有越来越多的外国顶级人才来到了中国。
加强我市乡村产业人才队伍建设的思考
但是,我们也不得不清醒地认识到,乡村产业人才总量不足、年龄老化、素质偏低,乡村产业人才引进难、用不好、留不住,农村劳动力培训不到位等问题的存在,需要切实采取有效措施予以解决。振兴乡村产业以提高对人才的需求。人才跟着产业走,没有产业也留不住人才。为此,我们需在振兴乡村产业上下功夫。一是做强特色优势产业...
中国最敢生的地方,为什么留不住人?
同时,部分产业链存在薄弱环节和缺失环节,基础材料和零部件自给率低,叠加技术创新能力以及核心竞争力不足,导致产业发展成熟度不足,融合程度不深,这也成为其留不住人才的一大痛点。因此,贵州省需要加快经济发展,做好产业布局,释放更大的市场空间,创造更多的就业机会,为增强人口承载力、吸纳更多人口提供根本支撑。
2024听两会|“90后”村委会主任徐瑶:为农村留住人才创造更好环境
针对上述问题,徐瑶提出,希望能够完善乡村的水、电、暖、网、交通和文娱场所配套设施,不断缩短乡村与城市之间在教育、医疗、养老等民生事业上的差距,为留住人才创造良好环境。同时,推进平台下沉乡村,为人才发挥价值搭建舞台;用好农村电商等新业态,促进“三农”人才多元化创业;多向鼓励支持引导,建立回乡创业社会认同感;建...