丽江律师郜云学习研究李某某、某电子有限公司平等就业权纠纷民事...

歧视的本质不是差别,而是不正当的差别对待,故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线,有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界,引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。指导案例185号:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案浙江省杭州市中级人民法院来源:最高人民法院(2020)浙01民终7...

回访浙江就业性别歧视第一案当事人:忍气吞声换不来公平对待

加上维权成本高,所以大多数人选择了忍气吞声。小郭表示,忍气吞声换不来公平对待,就业是大学生踏足社会的第一步,从招聘、投简历到面试,就业歧视会造成一些负面影响。“有些人会自我否定,丧失信心;有些人可能就慢慢变得愤世嫉俗,认为社会环境不公。”所以,无论从劳动保障的层面,还是法治建设的层面,对女性的就业...

劳动纠纷类案要旨:平等就业

就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。用人单位招用人员,不得实施就业歧视,案涉用人单位在招聘活动中因域事由对劳动者实施了不合理差别对待,损害了劳动者平等获得就业机会和就业待遇的权利,构成对劳动者平等就业权的侵害,应当承担支付精神抚慰金侵权责任。07、用人单位以用工自主权为由,侵害妇女的平等就...

就业优待和就业歧视,往往是一体两面

有时候,招聘单位可能会因为性别、年龄、地域、甚至是外貌等因素,对求职者进行不公平的对待。比如,有些工作只招男性,或者对女性的年龄有特别的限制,这就是性别歧视。还有的时候,招聘单位可能会对某些地区的求职者有偏见,这就是地域歧视。这两者,就业优待和就业歧视,其实是一个问题的两个方面。它们都反映了在就业市...

自考本科学历好找工作吗?会被歧视吗?解析自考本科就业前景

1.学历歧视是不被允许的,教育部门坚决反对任何形式的就业歧视。自考本科学历文凭与全日制本科没有实质差别,因此不存在明目张胆的学历歧视。2.自考本科学历在求职过程中,用人单位更注重考察个人的综合素质和实际能力,学历并不是唯一的衡量标准。自考毕业生通过自我努力取得学历,证明了自身的实力和承诺,因此不会因自考...

完善法律法规破除就业歧视

但万立发现,现行法律针对就业性别歧视行为的判定标准不明确,性别歧视行为认定难,使得一些企业通过隐蔽方式实施就业性别歧视(www.e993.com)2024年11月25日。比如,对妇女实施差别化的试用期考核、录用标准,或因生育、哺乳等对妇女实施调岗、降薪等。“各类直接、间接就业性别歧视行为严重侵害女性平等就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性...

那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”

歧视浪费人力资源除了年龄、性别、户口、薪资、学历,还有相貌、性取向、残疾、城乡等等,在国内就业市场,似乎总有一款歧视适合你。“一个人的某些特征与工作不相关,不影响工作绩效,却被区别对待,就可以认为是受到了歧视。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、人力资源管理系主任许志星说,“例如年龄和性别等因素,...

对求职者差别对待?一公司被判赔偿1.6万元

法官提醒：用人单位不得对劳动者差别对待经办法官指出，平等就业权系宪法赋予每个公民的基本权利。用人单位应提供平等就业机会及公平就业条件。用人单位以劳动者难以选择和控制的民族、种族、性别等先赋因素，以及婚育状态、残障情况等与工作内在要求没有必然联系的因素拒绝录用，侵害劳动者的平等就业权，损害劳动者人格...

孔乙己文学为何热?研究:本质上映射着部分大学生的择业症候

三是构建公平的就业环境。坚决摒弃性别、学校、户籍、年龄等就业歧视,营造公开、公正的环境,使大学毕业生在行业、职位、地区等方面拥有更广泛的选择。研究总结,“孔乙己文学”具有复杂多样的生成逻辑,本质上映射着部分大学生的择业症候,是部分大学生“自我调侃、情绪宣泄和自我解压的一种方式”。对待这一现象,正确的做...

女孩因“河南人”求职被拒,法院判决公司道歉,赔偿1万!

就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,其包含两个方面的基本要素:第一,存在差别对待的行为;第二,这种差别对待缺乏合理性基础,为法律所禁止。具体就本案而言:第一,从已查明的事实可知,原告闫某某向被告浙江某公司两次投递求职简历,均被浙江某公司以“河南人”不合适为由予以拒绝,显然在针对闫某某的案涉...