公司解除劳动合同应如何通知工会合法
3、公司如在解除劳动合同前遗漏通知工会,可以在劳动争议案件一审起诉前,补正相应的通知手续,依然属于程序合法。司法实践中对此颇有微词。苏州大学王衍举在《论用人单位解除劳动合同时的通知工会义务》一文中称仅要求用人单位通知工会且允许事后补正,这使得通知工会流于形式,允许补正更是使之加剧。但对公司来讲,是一个...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动争议司法解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。以上是用人单位单方解除劳动...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
医疗期后员工拒返岗,公司解除合同引发官司
公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力。同时,公司应当向徐来支付经济补偿,根据徐来月工资及入职时间,徐来能够获得的经济补偿为7万元。法院最终判决公司支付徐来经济补偿金7万元及代通知金3千元。徐来不服...
单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗
行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L的劳动关系,又于2022年11月6日,向青岛市城阳区夏庄街道东黄埠社区工会联合会发出《工会征询函》,...
南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...
公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,故公司单方解除劳动合同的行为系违法(www.e993.com)2024年10月20日。综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未...
医疗期后员工拒返岗,公司:我们也有底线!
K公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即‘代通知金’加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(三)项规定,K公司应当向徐来支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定,根据徐来...
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
最后,公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,故其单方解除劳动合同的行为系违法。综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。该消息冲上热搜,引发网友...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元
高盛公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,故高盛单方解除劳动合同的行为系违法。综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决高盛公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人...
...者解除劳动合同,未事先通知工会,事后才补正有关程序,该如何处理?
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。