AB集团终于死了!但大家保险的好日子远未到来
大家保险集团曾披露2021年整体经营业绩,全年实现保费收入708亿元,各子公司均有亮点呈现:大家人寿聚焦价值增长,首次实现新业务价值由负转正,突破21亿元;大家财险原保费收入同比上升17.8%,业务结构优化;大家养老实现长期险保费收入超3000万元,完成从0到1的突破。当然,代价不菲。有业内人士就表示,大家保险的负债端素来存...
如何借助ehr系统进行高效的人事管理?
另外,企业对于员工的岗位分配和职责划分不够明确,使得员工在工作中容易出现混乱和冲突。留人环节:留人是企业人事管理中的重要一环。由于企业对于员工的福利待遇和职业发展机会缺乏足够的关注和支持,使得员工缺乏归属感和忠诚度。此外一些企业还存在管理不善、工作环境不佳等问题,导致员工对企业失去信心,选择离开。那...
公司拖延11个月未办理转正手续,员工被迫离职要求赔偿14万,官司...
关于经济补偿金、代通知金的问题。虽然丁某主张其离职的原因是公司没有履行试用期的约定,没有按时予以转正及给予转正工资待遇,公司对此不予确认,且丁某提交的离职申请书反映其离职原因是“个人提出”,并不能证明其主张,丁某亦没有进一步提供证据证明其主张,丁某的上述主张理据不足,法院不予支持。综上,判决...
如今转正才交社保的公司多吗?这样不是违反劳动法的吗?
既然我还在试用期,对这个还在观察,一方面是企业用人需要观察,不知道这人是否真正合适,如果不合适,这笔钱投进去就亏得更大了,想少亏一些。另一方面应聘者在试用期内也可以知道与企业匹配与否,看看有没有必要长期做,互相选择的,也有可能会随时离职找下一家。而企业还需要派一个人去社保局做增员处理,各手续得正常...
因公开顶撞领导被辞退,公司拒开离职证明被判赔偿
原以为跟绿洲公司的联系就此结束了。让贾莹没想到的是:一张离职证明,竟成了她入职新公司的绊脚石。因无离职证明员工丧失工作机会办理完离职手续,贾莹开始寻找新的工作机会。2018年5月30日,经过多次面试,高日公司向贾莹发出录用通知。该通知载明:“贾莹,你好。我单位正式通知你6月1日即可入职。我单位同意...
熬过2020,我的公司还活着
为了将公司拉回生死线,他们有的用自己的特长赚外快维持公司运转;有的不得不忍痛裁员,迅速转变用人模式以降低成本;有的借钱硬撑,在最后关头幸运地拿到了救命的投资...而在这过程中,他们或曾焦虑到天亮才合眼,或被相处多年的女朋友抛弃,或者年纪轻轻就查出了各种疾病(www.e993.com)2024年10月22日。他们说...
高管离职的25个原因
以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。一、主动离职(个人)1、个人发展需要胸怀雄心的个人,在条件成熟以后,通常不甘心,永远屈居人下。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑,这种离职最富有正能量。不管是...
作为求职者,面试时一定要问用人单位这几个问题,以免吃亏
这个问题其实也就是间接的问公司薪资待遇以及发展前景。人才留不住,人才流失太大,不外乎三种原因:一是心委屈了,二是待遇不到位,三是没有发展前景。在面试时,遇到这类型公司,即便面试成功也不要选择去上班,上班也就意味着自毁前程。三、试用期时间和通过试用期的标准,这能防止试用期过后公司不给你转正...
国企新成立的子公司值得去吗?(真正的干货)
这种月薪6千面试6次的工作,还可能有第7、第8次的面试,大概率就是国企子公司的面试,各种方法拖着面试,是因为几个领导都在等关系户的出现。拖了半年如果内部员工都还没有家里的亲戚关系来谋求这个岗位的话,就会让这位求职者入职。入职后也是各种打压,一个人做5个人的活,只有她加班,工资最低,外包合同,...
影视公司实习生调查:996是常态,累到患上抑郁症
压力大肯定是离职念头的诱因之一,这种压力不仅来自于公司,也来自于整体的影视行业大环境,最直接的体现就是加班。虽然只是实习生,但阿东所在的公司并没有将他们当做实习生看待,而是选择让他们提前体验“996”的生活。“虽然听说互联网和影视行业加班是常态,但轮到自己经历的时候,还真是有些受不了。”阿东感慨道,他...