用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!
A公司提出胡某不符合岗位需求,但公司系在审查了胡某的求职材料、背调资料以及面试后发出的录用通知,在案证据也不足以证明上述材料存在虚假的情况,A公司主张胡某不符合岗位需求,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。为此,法院认为A公司在涉案招聘中,无正当以及合理的理由未与胡某签订正式的劳动合同,有违诚实信用...
面试后被告知等消息,是没戏了吗?
答案是:并不会。一来,有些公司需要保持“矜持”,即便对你非常满意,也不会表现得很明显,就怕你顺势要求涨工资。二来,正规的公司发offer也是有流程的,在确定人选后还得进行背调、内部审批等。待到全部完成后才会正式地发出offer。因此,不管是出于以上哪种因素考虑,HR都会在这个环节故作“淡定”地让你回去等一...
用人单位出尔反尔撤回offer?法院这么判!
诉讼中茂某公司提出胡女士不符合岗位需求,但公司系在审查了胡女士的求职材料、背调资料以及面试后发出的offer,在案证据也不足以证明上述材料存在虚假的情况,茂某公司主张胡女士不符合岗位需求缺乏事实和法律依据,法院不予支持。被告茂某公司在涉案招聘中无正当以及合理的理由未与原告胡女士签订正式的劳动合同,有违诚实...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
无论是公司方还是员工方,只要双方基于某份协议解除劳动关系,就说明这份协议已具有法律效力(www.e993.com)2024年10月17日。比如公司给员工发《辞退通知》,在发了通知后,又发现证据不足。这种情况下的《辞退通知》也是具有法律效力的,后面再改就没有用了。员工可以用这份《辞退通知》发起劳动仲裁,公司就很可能因为证据不足而败诉。
“背调未通过”,就可取消录用吗?
即条件的成就或者不成就,必须自然的发生,不能有人为的促成因素。由于背调结果是招聘单位主导的结果,所以仅是概括性地将“背调获得通过”作为录用通知的生效条件,其合法性是值得置疑的。因为收到offer足以使候选人产生公司确定将与其签订劳动合同的合理信赖。当然,如将候选人“未如实陈述导致背调未通过”作为录用通知的...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。
辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难
作为互联网行业的HR,Justin也发现,随着就业市场的竞争加剧,简历造假的情形也愈加严重,“光今年,我们通过背调,查出违法诚信红线,最后取消offer的求职者就有5人,占了可用offer的3%。”对于求职者考公考研导致的空窗期,三位HR的看法不一。在Justin看来,这比其他原因导致的空窗期更“负面”。“因为就业环境差,选择...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。