成都国企领导受诫勉谈话 绩效年薪扣减10%
受诫勉谈话、调离岗位的领导人,扣减当年绩效年薪的10%;受党内警告处分、严重警告处分的领导人,扣减当年绩效年薪的15%-25%;受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分和受到刑事处罚的,原则上扣减考核年度全部绩效年薪。(记者张守帅)
高质量发展看山西国企:晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司 演好...
同时他们运用日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式谈心谈话7人次,通过严肃考核、追责问责,打通落实基层党建责任“最后一公里”,激发出基层党支部凝聚力、战斗力。演好创新者该公司深入推进党建“领航”工程,建立“星级评价、梯次管理、介入帮带”党支部考核评价体系,打造出“五清楚、六必访、七必谈”“党群干群连心卡...
高质量发展看山西国企:潞安化工集团召开新任职中高级管理人员任前...
进一步完善运行“两前一贯”知事识人体系,树牢“重基层、重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向;坚持大范围比选按岗索人、多维度比选以事择人,全面提升人岗相适、人事相宜的适配度;坚持尊重历史,稳妥有序解决涉改遗留干部问题。要坚持履职尽责,认真贯彻落实习近平总书记对国企干部提出的“二十字”标准。按照国有企业做...
国企党建 | 聚焦“一把手”履责 做实做细监督谈话——广州酒家...
通过加强谈话提醒、强化制度约束、创新监督等方式,推动对下级“一把手”和领导班子的监督工作实现具体化、常态化,时刻督促各单位“一把手”和领导班子自重、自省、自警,为进一步筑牢廉洁自律防线、持续巩固风清气正的良好政治生态打下坚实基础。
绵阳市盐亭县:以案“精准滴灌” 擦亮国企领域廉洁底色
今年以来,该县已分层分类对210余名国企干部职工开展谈心谈话。前不久,该县纪委监委还将胡益勇职务违法案作为警示教育大会“活教材”,让同行业、同领域、同类型的70余名县属国有企业中层及以上从业人员,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过找问题、谈体会、谈认识,将“眼前的教育”变成“心里的...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
以“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,建立健全党建工作制度,把党建工作融入中心业务,坚持党建与业务工作同时谋划、同时推进、同时考核,推动党建工作与业务工作相融合(www.e993.com)2024年10月17日。同时,经常性开展谈心谈话,随时掌握队员工作情况和思想动态,建立良好沟通渠道。发挥党员先锋模范作用,设立“青年安全生产示范岗”,选树身边先进...
南通崇川:聚焦“三度”谈心谈话走深走实
组织约谈+个人找谈,谈心谈话有深度。结合巡视巡察、来信来访、考察考核、调研督导,及时掌握党员干部人才德才表现、工作实绩、工作作风。采取请进门谈、到单位谈相结合的方式,除传统“办公室对谈”模式外,在双招双引、城市更新、基层党建一线工作现场谈。公布电话、邮件、书面等多种形式约谈渠道,党员干部人才可向组织部...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
考核结果对应绩效工资,公司不能随意乱扣。#劳动报酬#工资#绩效工资#发工资#绩效考核更多神人观天下2023-09-26??陕西#谁的职场不迷茫一、工作方法??1、接收任务:先正态度,再谈困难,最后申请资源与支持。??2、执行任务:先定目标,再想方法,最后规划步骤与时间。??3、汇报工作:先说结果,...
注重廉洁文化建设,为企业高质量发展护航
监督执纪是国企廉洁文化建设的关键环节。我们注重发挥公司纪委的职能作用,严肃查处违纪违法行为。建立并深化“双谈双查”工作机制,通过业绩看作风,结合公司所属各单位月度考核结果,公司纪委书记与排名末位基层单位领导班子成员进行廉政谈话,同时对工作数量、质量倒查并及时开展“回头看”工作,逐步解决个别基层单位懒、散、软...
企业家有6个预期
要认识到俄乌战争、中国台湾选举后,我在国际交往中处于更加复杂的局面。需要从中华民族的长远利益来看待问题、处理问题,不要囿于一时之得失。只有通过经济发展才能为和平统一创造更好条件。不管东南西北风,咬定青山不放松。这句话现在仍然有效。外部环境毕竟是外因,做好自己的事才是决定性的。<o:p></o:p>...