申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

2022年8月17日的庭审中,原告未能提供《劳动合同》的原件,但原告解释其于2022年4月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭(以下简称仲裁庭)提起劳动争议申请,仲裁庭以X公司不具备劳动仲裁被申请人主体资格的原因,对该案不予受理,同时建议原告在十五日内向法院起诉。在提交仲裁案件材料时,原告将《劳动合同》的原件...

月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司 申请仲裁索要劳动报酬时被反诉

2022年2月7日,吴某某到A公司担任创意副总监,工资标准为税后35,000元/月,试用期6个月。半个月后,吴某某突然提出离职。次日,A公司人事通过微信与吴某某协商继续跟进涉案项目,吴某某起初答应了,但当日下午,该人事再联系其时,显示已不是对方好友。2022年6月,吴某某申请仲裁,要求确认其与A公司存在劳动关系并索要劳...

劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

劳动案件的通常处理时限是立案后45天内完成审理。劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不...

求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。除了因劳动仲裁经历拒录求职者...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

申请执行需要提交：申请执行书、仲裁裁定书或者是法院判决书、双方身份证明(www.e993.com)2024年11月17日。如果公司没有足够的财产进行支付，劳动者仍然可以申请法院对公司的其他可变现资产进行查封、拍卖等措施，以实现债权的满足。在特定情况下，如果公司申请破产，劳动者也可以通过法院执行庭申请强制执行，尝试从公司的剩余资产中获得赔偿。如果劳动...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

3.负有举证责任的当事人一审提交新证据需说明理由四、结果一、维权方案的设计此处的维权方案的设计不仅包含劳动者或用人单位仲裁请求的设计也包含用人单位或劳动者抗辩思路的设计,维权方案的设计是一方进入仲裁诉讼程序的第一步也是最关键的一步,只有正确的维权方案才能达到一方预期的目的。篇幅有限,以下仅简单列举...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

H某重新申请仲裁,但仲裁委出具了“不予受理通知书”。H某不服,继续起诉到一审,并向一审法院提交了因疫情被隔离无法参加仲裁庭审的相关证据。案件经审理,虽一审未支持H某的诉求,但二审法院改判支持了H某诉求的工资。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁(第一次)...

工资、加班费、年休假、经济补偿…,员工维权的时效是多久?

劳动者对于终局裁决结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决结果不服,无法提起诉讼,除非能证明仲裁委徇私舞弊、违反法律规定、适用法律错误等情形,才能向中级人民法院请求撤销裁决。04、申请工伤认定的时效