以案释法 | 未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

2018年4月,阿伟入职某公司锻工岗位,上岗前,公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作,身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。工作几年,阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月,阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月,当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤...

未体检就上岗,五年后查出职业病算工伤吗?

工作五年后被查出患上职业性中度噪声聋,但公司却以该员工未进行入职体检不能断定职业病是否在工作时形成为由拒绝支付工伤待遇。日前,张家港市人民法院审理了这起案件,最终判决公司支付该员工工伤待遇款项16万余元。2018年4月,吴林(化名)入职某公司锻工岗位,上岗前公司未对其进行入职体检。吴林日常在封闭的锻造车间内工...

体检e站:入职体检最新攻略来啦!新人必看!

有些特殊的职业,(担心入职体检不合格、入职体检查乙肝,百度一下“体检e站“咨询他们,有办法协助你通过体检这一关)比如托幼机构的入职人员或者与食品有关的入职人员,还要求进行传染病方面的排查。常规入职体检项目有:内科:检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。外科:对一般情况(身高、体重、体重指数、营养...

入职体检哪些情况不录用?

1.传染性疾病:如果体检过程中发现员工患有传染性疾病,如结核病、艾滋病等,雇主可能会考虑不录用该员工,以保障其他员工的健康和安全。2.严重心脏病或其他重大疾病:如果员工体检时被诊断出患有严重心脏病或其他严重疾病,可能会影响其在工作中的表现和工作能力,雇主可能会考虑不录用该员工。3.健康指标不符合公...

笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...

周雨报考的不是公务员岗,但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准(试行)》,在该标准的操作手册实施细则中,桥本、高血压等都被列为“体检不合格”。内分泌科大夫告诉周雨,桥本不是什么严重的疾病,像她这种没有症状的患者,不用进行干预。周雨认为,桥本既不属于传染病,也不影响正常的工作和生活,招聘单位因...

尘肺病占职业病总数90%!警惕这些“职业之殇”……

尘肺病属于职业病,如果患者完成职业病诊断后,可以进行工伤认定,进而获得工伤赔偿(www.e993.com)2024年11月27日。而要进行职业病诊断,患者首先得确认和单位之间存在劳动关系。由于没有劳动合同且离职已36年,林万富对维权信心不足。不过,近年来国家对职业病患者的权益保障力度不断加大,再加上工友愿意为他证明,给了他维权的底气。

“不能说的秘密”:艾滋病感染者隐私权保障的法律实践

随着事情的一拖再拖很快到了2019年,此时张姐第二次为期一年的病休假也即将结束,而学校方面仍然坚持如果想复工的话一定要重新进行入职体检。张姐犹豫再三后最终决定按照学校的要求进行健康检查,因为“这个事(指感染HIV)不摊开来的话说什么都是模模糊糊,也没个最终结果”。事情确实如张姐想象中一样,当体检结果被“...

入职体检心电图不过关怎么办?

本文将为大家介绍应对措施和建议,帮助大家应对入职体检心电图不过关的情况。一、不合格原因分析接下来,我们需要了解心电图不合格的原因。心电图不合格的原因有很多,可能是因为你的身体状况不佳,也可能是因为你的操作不正确。1.身体状况不佳:如果你有心脏病、高血压等疾病,那么你的心电图可能会不合格。

入职体检过不过谁说了算?

哪些疾病不能通过体检?1、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。2、有疯狂病史、精神病史、瘴气病史、夜游、严重神经症(常头痛、头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖,不合格。3、红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关...

张宝艳代表: 修改公务员入职体检标准,保护慢性病大学生的平等就业权

一是对一些不需服药、能够正常履职的慢性病,应当在体检中规定为合格。如多囊肾、桥本氏甲状腺炎、支气管扩张等慢性病,其病情发展缓慢,有些基本无症状,既不会传染也不会影响正常生活和工作,终身无需治疗,完全可以正常履职,不应该进行限制。二是对一些可通过药物治疗控制、能够正常履职的慢性病患者,应当规定为体检合...