离职原因撒谎了,背调会有影响吗?
而背调候选人的离职原因主要是想要核实候选人是否因为工作能力不足、工作中存在重大过失、严重违规违纪等情况而离职的。像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不...
员工离职后被列黑名单致背调不通过 ,法院判赔2个月误工费
员工离职后被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费尼日利亚的安全局势变化莫测,一位农民去参加婚礼的路上被恐怖组织绑架台湾特种部队持枪进攻,绑匪被彻底激怒,枪战中人质受到伤害亲生父母离婚后想各自再婚,嫌我是累赘,把1岁的我丢到农村文化成绩不足一直未能圆“央美梦”,李城选择进入正规学校补习文化课...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...
隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
越大的公司,背调越严格,不要耍小聪明。对于腾讯要求肯定是很严格的,你想掩盖也不可能,只能是认栽。要认清客观现实,也别难受,当作一次经验教训,去外面镀金下,说不定后面还有机会。看公司吧,也许大厂现在是严格了,其实很多公司实话实说就行,简历不说,但是去面试的时候可以说,真要你,就不会找茬,不要你,才会找...
避雷!这些情况背调过不了!
包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大,如果这些情况在面试时隐瞒,而在背调中被发现,会严重影响雇主对候选人的印象,导致背调不通过(www.e993.com)2024年7月25日。04、谎报离职原因部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因,如因工作中存在重大过失被原单位劝退,或因严重违规违纪而离职等。如果这些...
离职证明上的背调电话职场陷阱还是企业责任?
近日,有求职者反映,他们在离职证明上发现被添加了背调电话,引发了关于职场陷阱和企业责任的讨论。部分公司却在离职证明上添加背调电话,甚至二维码和绩效等信息,引发争议。直接在离职证明上添加背调电话,显然过于刻意,…
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...
某大厂面试已过,背调被前领导搞黄,50W的offer没了
因为这位小哥面试的时候,透露过和前公司相处的不愉快,我觉得这里面有前公司故意为之,于是亲自介入,参与了背调。我打电话,再一次回访了技术小哥的前公司,终于知道了大概的情况。对方对这位小哥评价极差,列举了几条主要原因:1、身体素质差,经常生病,工作一年请的病假快一个月了;...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
招聘背调不能成为没边界的“滥调”“新东家”做背调,认为拟入职人员虚报薪资,未予录用,这种背调,是否侵犯了隐私?近日,《工人日报》报道了这样一起劳动仲裁案。申请仲裁者董兴还未办完离职手续,“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来,“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以虚报薪资水平...