上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。08、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申请加班并且获得用人单位的批准,否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。04.采用综合工时制的员工在休息日上班,公司需要支付加班费吗?综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计...
工作时间外参加用人单位组织的培训,是否属于加班?
实务中,用人单位除了日常向劳动者安排工作任务以外,还会为了提升员工的工作技能、综合素质等而对员工进行一定的培训,培训时间也可能会安排在周六日或正常的工作时间之外。一方面,部分用人单位可能会认为培训实际是为了提高劳动者,并不属于向劳动者安排工作,故不属于加班,且部分用人单位甚至会直接在规章制度中规定培训不属于...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月24日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
快讯!中国劳动者的加班时间已超过你的想象
根据国家统计局的数据,从2015年到2023年,中国劳动者的每周工作时间由44小时增至49小时,十多年来首次破纪录。这就说明了劳动者工作压力增大,而劳动法规的执行也难如人意。尽管《中华人民共和国劳动法》规定每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过44小时,但实际上,超时工作已经成了家常便饭。这种加班风潮,给...
夜问丨小伙拒加班被辞与公司打五场官司全赢!如何认定加班事实?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确,职工每日工作8小时、每周工作40小时。超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准工时制的企业,...
加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于标准工时制的劳动者来说,所有超过法定时间的额外工作都应视为加班。在本案中,公司安排的开会、培训等也属于工作范畴,只要占用了劳动者的休息时间,就应当计入加班时间,公司应支付加班工资。公司的加班审批...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”。法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。加班工资该如何计算