全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。08、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。04.采用综合工时制的员工在休息日上班,公司需要支付加班费吗?综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计...
连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
若网传信息属实,则通知内容有违劳动法规定。遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳...
实行计件工资制需要计发加班费吗?
根据《江苏省工资支付条例》第十一条的规定,“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”其中的法定工作时间是指“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”。因此,用人...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月23日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
夜问丨小伙拒加班被辞与公司打五场官司全赢!如何认定加班事实?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确,职工每日工作8小时、每周工作40小时。超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准工时制的企业,...
快讯!中国劳动者的加班时间已超过你的想象
尽管《中华人民共和国劳动法》规定每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过44小时,但实际上,超时工作已经成了家常便饭。这种加班风潮,给劳动者带来了很大的身心压力。长时间工作不仅损害了健康,还让他们无法和家人共度时光,生活质量大打折扣。然而,为了在激烈的市场竞争和生存压力下,很多劳动者只能选择加班,以...
约四成受访劳动者存在长期加班,女性无偿劳动时间多于男性
报告认为,超负荷的任务量、绩效考核压力、经济压力、职业晋升压力、加班文化等是劳动者超时工作的主要原因,若劳动者工作时间过长,势必挤占休息、娱乐休闲等满足基本需求的时间,长此以往将对劳动者的身心健康造成损害。超时工作现象必须引起政府社会的高度重视,建议通过立法等制度安排确定合理的科学的工作时间,对超时用工等...
加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于标准工时制的劳动者来说,所有超过法定时间的额外工作都应视为加班。在本案中,公司安排的开会、培训等也属于工作范畴,只要占用了劳动者的休息时间,就应当计入加班时间,公司应支付加班工资。公司的加班审批...