不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
法定节假日,劳动者可以拒绝加班吗?
用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+3612=2432小时。...
企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
绝大多数情况下,加班属于自愿,企业不能强制员工加班。《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动法对于加班到底是怎么规定的
劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年10月24日。”第四十三条规定:“...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
在美国,月薪超过1万美元的人群基本不适用于加班费制度,并且最初主要是基于蓝领工人的需求而设计的,其直接套用于白领群体并不适宜。如果简单地将“朝九晚五”作为普遍适用的工作制度进行推广,并对不遵守者进行道德谴责,这种做法显得过于片面和表面化。因此,不能笼统地去执行劳动法,而是需要建立更加精细化的分类管理制...
加班加点的生活,短期内无法改变
在美国,月薪超过1万美元的人群基本不适用于加班费制度,并且最初主要是基于蓝领工人的需求而设计的,其直接套用于白领群体并不适宜。如果简单地将“朝九晚五”作为普遍适用的工作制度进行推广,并对不遵守者进行道德谴责,这种做法显得过于片面和表面化。因此,不能笼统地去执行劳动法,而是需要建立更加精细化的分类管理制...
央视网:该休没法休隐形加班多,让上班人好好休息到底难在哪
一条“冷知识”:根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经风靡一时的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定...