人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法...
法定节假日,劳动者可以拒绝加班吗?
用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+3612=2432小时。...
东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?
但是,这个通知书违法劳动法吗?显然,不违法。针对此事,网友们也是议论纷纷。有网友表示,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿工资啊。有网友认为,双休从来都是按加班算的,不管是22天还是26天制,其实都是22天或者21.5天,其他都是算加班的。
为了避免加班关闭部分航线?网友:实名羡慕了!劳动法这么顶用?
更为关键的点是,由于飞行时间变长,这些航空公司为了不违反本国的劳动法,只能安排增加机长和机组人员的数量,进行轮班制(www.e993.com)2024年10月24日。比如维珍航空就把中英航线上的机长数量从3名增加到4名,机乘人员同比例增加。这就导致人力成本陡然上升。有业内人士估算,从北京飞往伦敦,欧洲航司的各种成本加起来,要比中国航司高出30%...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
在美国,月薪超过1万美元的人群基本不适用于加班费制度,并且最初主要是基于蓝领工人的需求而设计的,其直接套用于白领群体并不适宜。如果简单地将“朝九晚五”作为普遍适用的工作制度进行推广,并对不遵守者进行道德谴责,这种做法显得过于片面和表面化。因此,不能笼统地去执行劳动法,而是需要建立更加精细化的分类管理制...
加班加点的生活,短期内无法改变
在美国,月薪超过1万美元的人群基本不适用于加班费制度,并且最初主要是基于蓝领工人的需求而设计的,其直接套用于白领群体并不适宜。如果简单地将“朝九晚五”作为普遍适用的工作制度进行推广,并对不遵守者进行道德谴责,这种做法显得过于片面和表面化。因此,不能笼统地去执行劳动法,而是需要建立更加精细化的分类管理制...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
“隐形加班”套路多?海淀法院支招如何“举证”
标准工时制模式下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。根据我国《劳动法》规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...