上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
■公司应当合理使用其用工管理权利,其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利,且不能超过必要限度。■此外,劳动者的辛勤劳动应当被尊重,公司所推崇的加班文化,与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日,仲裁...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
250天/年÷4季=62.5天x8=500小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时,周期内必须保证职工至少休息13天。以月为单位:250/年÷12月=20.83x8=166.64小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36...
盘前有料|上交所发布重磅公告,这一时间延长;券商备战节后开市,银...
此外,记者了解到,许多券商在长假期间加班加点处理投资者的开户审核。这些公告不能错过汉缆股份:中标约13.4亿元海外项目汉缆股份(002498)10月7日晚间公告,公司于近日收到中国国际水利电力新加坡公司中标通知书,在新加坡能源公司(SPPG)NDC357标(路径A1&B)和NDC373标(路径D)400KV电缆和接头主系统供货及服务项目中,...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月24日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费。午休时间是否计入工作时间?午休时间一般也指午餐时间,关于午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间计入...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。1正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
中国人每周工作时间越来越长 加班文化引热议
根据《劳动法》规定,标准工作时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时,并对加班时长进行了严格限制。然而,实际中,超时工作现象普遍存在,且有愈演愈烈之势。有专家指出,对于一部分中低收入群体而言,加班成为增加收入的有限途径,因此,简单一刀切限制加班可能带来负面影响,需要考虑政策的人性化与灵活性。