工资已到账。比亚迪某员工的实发工资待遇

比亚迪工资确实让人眼前一亮。据一位比亚迪员工分享，他2024年拿到了一笔高达86167.14元的奖金，这可是相当诱人啊！能在比亚迪拿到这样的奖金，说明公司对员工的付出还是相当看重的。当然，这也从侧面反映出比亚迪薪酬体系的完善。不过，话说回来，高工资的背后，是满满的工作压力。这名比亚迪员工透露，他们在比亚迪的工...

传地平线前智驾研发总监廖杰入职比亚迪

廖杰入职的智能驾驶部门隶属于比亚迪产品规划及汽车新技术研究院。自比亚迪智能驾驶业务负责人韩冰今年上任以来,负责智驾研发的比亚迪规划院就一直在大力招募人才。该报道指出,廖杰曾于2016年5月加入地平线并担任高级研发工程师。一年7个月后,廖杰晋升为地平线的智能驾驶研发总监。在地平线工作期间,廖杰所在的部门主要...

“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

2018年后,比亚迪提出竞争文化,共经历三个阶段:2019年,比亚迪开始实行“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工...

知名公司突然给员工发钱!有人收到十多万

此前，一份疑似比亚迪人力资源通发出的“一封写给员工的信”内部通知流出，引发热议。内部信内容显示，比亚迪坚持依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配，打破了传统“大锅饭”的分配模式。公司设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，旨在通过公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。...

太豪横!突然发钱,有人拿到七八万、有人十来万!比亚迪回应属实

比亚迪在公司内部,有一套完善的创新激励机制,从普通员工到高级工程师,只要有好的创意,都可以申请立项,一旦项目成功,不仅有丰厚的奖金,还有晋升的机会。这种创新文化,在比亚迪的产品中得到了充分体现,从刀片电池到DM-i超级混动系统,再到e平台3.0,比亚迪的每一项重大技术突破,都凝聚着无数员工的智慧和汗水。

比亚迪9月销量破40万辆!刚发丰厚利润奖,有员工拿十余万

销量暴涨的同时,一则比亚迪员工收到“利润奖”的消息在社交媒体上疯传(www.e993.com)2024年11月24日。多名比亚迪员工在社交媒体透露,国庆长假前,他们收到了公司发放的“利润奖”。据比亚迪员工在社交媒体发布的信息,这笔“利润奖”的金额十分可观,有人收到了7至8万元的奖金,也有人收到了10余万元的奖金。据南都湾财社记者了解,比亚迪发放的...

比亚迪拒绝“大锅饭”,每年两次调薪,一次晋升,不埋没人才

目前国内拥有员工数量最多的车企是比亚迪,70万名员工来自五湖四海,比亚迪坚信员工是企业未来,所以给员工公平合理的回报,拒绝“大锅饭”。因为大家多干,少干,挣的钱都一样多,有能力的员工会被埋没,活干得多的员工,心里不平衡。所以比亚迪依据员工的工作业绩,和工作表现,进行加薪、晋级、奖金鼓励。比亚迪现设有每年...

不吃大锅饭 如何端平员工涨薪和晋升这碗水? 比亚迪有话说

以季度和年度为单位,将员工分成优秀、良好、达标、待改进和不胜任五个维度,对于优秀和良好的员工侧重考虑进行晋升和涨薪,对于待改进和不胜任的员工进行一定的降薪,整个企业处于一个公平竞争的环境,拒绝吃大锅饭,敦促每位员工能够发挥主观能动性去完成工作,总体来说比亚迪的员工奖励机制是比较合理的。

比亚迪应届生薪酬揭秘:高待遇背后的公平晋升与激励机制

每年两次的调薪和晋升,会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”,他提到,“如果吃大锅饭的话,对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。不过,即使“调薪不是每个人都有的”,但比亚迪每次评级,优秀和良好评级的员工,都会占到一半左右。也就是说,每年都会有50%的比亚迪员工,拥有...

比亚迪以公平晋升与激励机制,共筑企业与员工双赢未来

直播中,总经理引用了比亚迪董事长王传福的名言:“企业好,员工好;员工好,企业更好。”这简短的话语,深刻揭示了比亚迪坚信员工是企业未来,以人为本的管理哲学。公司内部实施了一套严谨而公平的调薪晋升和考核机制,确保每一位员工的努力都能得到应有的评价和回报。