稻城县:打好关心关爱“组合拳”,让干部有“奔头”更有“劲头”
近年来,对180余名政治表现好、作风状态好、群众口碑好的公务员晋升职级,对工作突出的160余名年度考核优秀人员进行“嘉奖”和“记三等功”。认真贯彻落实“三个区分开来”要求,建立容错纠错清单,积极开展谈心谈话,激励56名“二线”再上“一线”,对19名表现突出的晋升职级。坚持减负松绑,缓解基层工作压力坚持把精文...
公务员年度考核“优秀”,实际当中应该如何使用?
连续三年确定为优秀等次的,记三等功;晋升职务职级时,在同等条件下优先考虑。4.提升工作积极性与效率。年度考核优秀的结果可以激发公务员的工作积极性,并提高工作效率,促使其在工作中更加努力、认真。这种正向激励有助于提升公务员队伍的工作质量和水平。关于职级晋升的政策依据主要是中办印发的《公务员职务与职级并行...
玉树州“严把五关”做好公务员年度考核工作??
同时,经审核认定,全州连续三年(2021—2023年度)公务员年度考核中被评为“优秀”等次并记三等功人员共96名。年度考核结果将作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对考核结果评定为优秀等次的,在提拔使用、职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗、休假疗养等福利待遇方面优先考虑。同时,...
为善为者搭舞台 让有为者上奖台——汉江中院着力打造调研宣传等...
干成事登奖台“学术论文获评全国法院学术讨论会、‘羊城杯’应用法学高峰论坛、长江大保护司法论坛一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖的,区分等次分别给予优先推荐记个人二等功并绩效奖励、优先推荐记个人三等功并绩效奖励、优先推荐为公务员年度考核优秀等次并绩效奖励、记个人嘉奖并绩效奖励。”为进一步彰显尊重人才的...
盐城持续为干部担当作为赋能聚力——系统施策,提振干部干事创业...
“组织的信任和厚爱,让我备受激励。”牵头实施棚改项目、城建项目等工作成效明显,滨海县东坎街道党工委书记王荣峰去年12月晋升三级调研员。用好公务员职务与职级并行制度,有效激发干部的干事创业热情,盐城市每年拿出20%左右的统筹职数,专门用于晋升攻坚克难、表现优异但所在单位职数不足的干部,对工作成效显著的单位,...
强化考核结果运用 让实干者更有劲
具体来说,平时考核“好”等次较多的窗口工作人员、“红旗窗口”享有加分、提高年度考核评优比例、优先评优等激励;把个人和窗口考核结果同步发文函告派驻部门,对表现好的通报表扬,表现差的限期整改,定期与派驻部门沟通情况,为部门对派驻人员的提拔任用、职级晋升提供重要参考;连续3个月考核为“较差”等次的人员,退回原部门...
强化党建引领 注重机制完善 锻造新时代汉中公安铁军队伍
工作上爱护民警、生活上体恤民警,做好优抚慰问、职级晋升、表彰奖励、心理疏导、科学轮休、后勤保障等举措,聚焦解决民警家庭最关心、最直接、最现实的就学、就医具体问题,全面加强与组织、教育、卫健等部门的衔接协调,让“有困难找组织”成为广大民警的第一选择,尽可能地为民警创造更好的生活、工作环境,民警辅警的工作...
树立正确政绩观,湖南这份“及时奖励办法”传递的导向值得关注
《办法》明确,及时奖励分为五个种类:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。湖南对公务员的及时奖励,除了赋予荣誉,还搭建起公务员成长的阶梯,在职务职级晋升、休假疗养、学习培训、参观考察等方面予以倾斜。“为政之道,贵在实干。”《办法》的导向,就是正向赋能,让有为者有位,让实干者得实惠,...
中院动态 | 为善为者搭舞台 让有为者上奖台——汉江中院着力打造...
为进一步彰显尊重人才的鲜明导向,激励拔尖人才切实发挥作用,《办法》注重发挥绩效考核结果“指挥棒”作用,把考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据,进一步激发干部队伍想干事、敢干事、真干事的积极性、主动性、创造性,让绩效考核发挥实效。
解放军报:探索完善文职人员考评办法的实践
优秀优先、实干实惠的鲜明导向,更好激励文职人员岗位建功。”该院领导介绍,为提升文职人员教育管理专业化、精细化、科学化水平,他们先后制订文职人员选调待遇级别评分细则、职称评审评分细则、科室领导配备任用实施办法等规定,明确考评对象和考评标准,将考评结果作为评优评先、职级晋升、干部任用、外送培训等方面的重要参考...