广州三甲医院,主治医生待遇分享

3.不同省份地区，不同单位，不同岗位，不同职级、职称、工龄都会产生不同的差距，如果跟你的收入不同，请理性看待。全年收入全年实际到手收入:2900*12+12000*12+13000+7000=198800（19.88w）加上房补+公积金全年综合总收入:198800+5800*12+800*12=278000（27.8w）综合评价1、非常感谢这位投稿的小伙伴，在...

大理州好医生·好故事——徐家忠 张春,其中,徐家忠在巍山县人民...

1969年2月出生,汉族,本科学历;主任医师,1991年8月毕业于昆明医科大学临床医学专业,毕业分配至巍山县人民医院,从事外科临床一线工作33年;2007年9月因工作需要调至大理州中医医院外科重点从事泌尿外科和普通外科临床工作,并任外科主任。工作至今一直在外科临床一线,不论履职任何职称,都认真完成本职级业务工作任务,兢兢业...

你关注的百万粉丝网红医生,被封了

职称标准有要求。抖音要求执业单位为公立三级医院或民营三甲医院以上，医生职称为主治医师及以上。小红书标准是，若执业单位为三甲医院，医生仅需全职即可。微博则要求，任何在公立、民营正规医院有执业资质的医生、护士、药师等均可获得认证。

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

而实践往往比理论更为复杂:需要考虑到职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法进行分配。内容来源自《中华医院管理杂志》很大一部分科室的绩效二次分配,运用的是「多劳多得+职级高低」的朴素原则。比如济南市三甲医院血液内科医生罗一用表示,自...

重磅!7成受访医生临床年收入不足10万!医护薪酬问题再度引关注!

但如果再把这个标准去和经济发达的地方对比,董宁的收入甚至比不上一些基层医疗机构的年轻医生。90后的小宇(化名)在东部沿海某县的基层医疗机构。小宇所在的单位为全额拨款事业单位,因此绩效受业务量影响较小。要提高收入,主要依靠职称和职务的提升,但晋升难度较大。

医脉通·2023年度<中国医生数字生活调研>报告正式发布

科研占据1/4医学活动时间,职级晋升仍是主要动力医生参与临床研究的主要目标依然是职业发展与晋升,其次是满足医院的考核要求(www.e993.com)2024年11月13日。当前,以解决临床问题为主导的医生仍然是少数,临床医生在日常医疗实践与科研工作的融合上仍需要加强。头部,腰部,基层医生在科研培训支持的需求方面,呈现出一致性。

主任每月10万、主治6万、实习医生2万!网友建议薪资改革,卫健委...

我这里提出一种设想:上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月(根据实际情况而定),副主任医师乘以系数0.8,一般医师乘以0.6,实习医生乘以0.2,三甲三乙三丙乘数系数分别为1、0.9、0.8,并且不同医院可以改变自己乘数,但是上下限不超过0.1,比如说龙华医院0.95,中山医院1.05如此。

为何这么多医生向学术造假低头?

医生在学术造假方面的问题在医疗领域并不罕见。这与医生晋升需要发表论文和申请基金项目有关。而医生的工作本应以治病救人为天职,但被困在论文和基金项目中,形成了一个无解的死循环。医生的评价体系需要完善的同行评议机制和政府层面的奖励政策。医生被困在论文和基金项目

职称评审!医生考评重实际贡献,降论文权重在评审评价中不予认可

医院方面表示，高难度手术数量和质量、临床新技术、患者满意及同行专家的认可是评判“工匠型”医生的核心原则。浙江省“特别推荐渠道”制度温州医科大学附属第二医院将依托医院出台的“卫技人员晋升主任医师特别推荐渠道”制度，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，落实破除唯论文、唯学历、唯...

影像科医生:早告诉这家刊,我早升副高了

要晋升发稿的影像科医生们看过来。《影像研究与医学应用》杂志自即日起至六月底,在医脉通平台上发起一场特别征稿活动。凡通过医脉通平台提交的稿件,将享受免审稿费待遇,并享有加速审稿流程和优先获取反馈等权益。作为国内罕见的专注影像医学的专业期刊,《影像研究与医学应用》自1973年创刊以来,始终紧密追踪并记录着...