“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

2018年后,比亚迪提出竞争文化,共经历三个阶段:2019年,比亚迪开始实行“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执...

解析:比亚迪数十万元利润奖发放逻辑

比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级，其中A-G为管理及技术岗位，H、I则为产线工人。这次利润奖的发放范围从G级员工开始，覆盖了G1至D3的职级。所以产线工人可能是没有这份利润奖的，而产线工人在内部占比是最高的，据说目前有50多万生产线员工。利润奖的发放比例根据职级的不同而有所差异，从0.85份至21份...

比亚迪2024利润奖方案

比如按文hospitaldisinfectant照员工的职级确定对应的奖文globalbusinesspoint金份数,最终个人所得奖金文nagios金额=部门每份奖金×个人文zbvsqrx所得份数(个人所得份数与文yueyuanmedia职级相关)。若员工在去年文gggggggggg12月31日前有升职,通文xinlikeji常会按照升职后的职级(如文net...

到手10多万!比亚迪被曝向员工发放利润奖

01比亚迪被曝向员工发放利润奖,有人发了七八万,还有人发了十多万。02奖金发放没有提前通过邮件通知,而是直接将钱打入账户,给员工一个惊喜。03比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级,利润奖发放比例从0.85份到21份不等。04由于销量增长,比亚迪今年上半年营业收入为3011.27亿元,同比增长15.76%。05业内人士指出,发放...

比亚迪员工拿到了“大礼包”

利润奖的高低主要体现在职级。在比亚迪内部，将员工划分为A-I九个职级，每个职级再分三个小级，其中A-G是管理及技术岗，H、I是产线工人，此次发放利润奖就是从G级员工开始发的，从G1-D3中间共有12个小级，利润奖从0.85份到21份不等，更高层级的则保密。能如此大方地发放利润奖，主要原因还是比亚迪...

一周盘点 | 比亚迪股份上周港股跌0.36%

比亚迪(002594)股份港股上周累计跌0.36%,上周总成交额43.21亿港元,截至上周收盘,港股股价为222.60港元,市值为6476.03亿港元;港股本月累计涨3.25%,今年累计涨3.82%,近52周跌8.77%(www.e993.com)2024年11月24日。公司对比相关新闻比亚迪电子将被纳入香港恒生指数碧桂园服务将从香港恒生指数中剔除...

比亚迪来了华为人,引入新考核提人效

上述知情人士透露,这位来自华为的HR领导已经在比亚迪规划院开始推行华为的学科制。所谓学科制,即一种员工从业资格认证制度,比亚迪的学科制分为一类学科和二类学科,一类学科以运营、销售、研发等工作岗位来划分,二类学科是在一类学科下设置更为细分的内容,划分好学科标签后,根据不同职级,对全体员工进行资格评定,所有在岗员...

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

在具体的推行策略上,所有的副总裁级别的高管在21级及以上,其他一线员工会在原来的职级之上升迁9级。比如原来员工职级是P6,升级后一般会变成15级,“少部分员工会被沟通加10级或者加11级,得看系统测算。”一位业内人士评价,“职级升了,但是没有涨工资。这次职级体系变革感觉让员工有了更多的晋升空间。

在比亚迪工作是一种怎么样的体验

E级及以上且在公司任职2年就会有股份，根据级别和公司内任职年限来分。d绩效奖。第二年下半年会发前一年的绩效奖，每个事业部每一份绩效都不一样。按份数发，级别越高份数越多。.季度奖。一年四个季度，每个部门每季度会有名额拿事业部的奖金。f晋升。比亚迪一般4、9月张薪，体现在5、10月的工资条，有的...

比亚迪研究院薪资曝光,清北硕士毕业是普通211硕士的两倍

某位2022年校招进入比亚迪研究院的同学分享了自己的薪资,想不到年薪快30W了。她的职级是E,清北毕业的室友年薪是她的两倍,比亚迪对学历这块还是挺重视的。比亚迪入职一年,给23届的同学一些入职建议。行李费、交通费,在入职后会直接按地区标准统一打入工资卡。