“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。

比亚迪2024利润奖方案

比如按文hospitaldisinfectant照员工的职级确定对应的奖文globalbusinesspoint金份数,最终个人所得奖金文nagios金额=部门每份奖金×个人文zbvsqrx所得份数(个人所得份数与文yueyuanmedia职级相关)。若员工在去年文gggggggggg12月31日前有升职,通文xinlikeji常会按照升职后的职级(如文net...

比亚迪员工拿到了“大礼包”

在比亚迪内部，将员工划分为A-I九个职级，每个职级再分三个小级，其中A-G是管理及技术岗，H、I是产线工人，此次发放利润奖就是从G级员工开始发的，从G1-D3中间共有12个小级，利润奖从0.85份到21份不等，更高层级的则保密。能如此大方地发放利润奖，主要原因还是比亚迪赚钱了。根据上个月底发布的上...

意外!比亚迪突然给员工发放2024利润奖!有人收到13万?

在国庆节前夕,比亚迪的员工们收到了一份意外的惊喜——公司发放了丰厚的“利润奖”。有的员工收到了七八万元,甚至有人拿到了十多万元。这一举措在社交媒体上引发了广泛的讨论和羡慕,许多人称赞比亚迪的人性化管理。正文比亚迪的利润奖发放并非毫无征兆,而是有一定的规则和标准。奖金的数额与员工的职级、部门以及绩...

金台区:做好“加减法” 为基层减负增效

金台区坚持人员招录、干部提拔、职级晋升等政策资源向基层倾斜,今年新增镇街事业副科级职数33个,为基层招录公务员与事业单位干部367人、社区专职工作者80人,提拔交流镇街干部15人。金台区全面落实考核优秀比例向镇街基层一线倾斜政策和镇街干部考核奖高于区直机关同职级人员20%要求,兑现镇街补贴及村党组织书记年补贴不...

在新能源车企,研发人员薪资水平和职级体系有知道的吗?

谈及晋升方面，有比亚迪前员工透露，至2019年底，2010届本科技术岗员工税前月薪已突破20k，且多担任项目负责人角色(www.e993.com)2024年10月29日。而2015届本科生的月薪则在10.5k至12k之间。虽然基层员工待遇相对一般，但公司领导层的薪酬在行业内仍具竞争力。作为国内新能源汽车行业的先行者，比亚迪在工程师水平上与互联网大厂如阿里、腾讯相比存在...

比亚迪来了华为人,引入新考核提人效

上述知情人士透露,这位来自华为的HR领导已经在比亚迪规划院开始推行华为的学科制。所谓学科制,即一种员工从业资格认证制度,比亚迪的学科制分为一类学科和二类学科,一类学科以运营、销售、研发等工作岗位来划分,二类学科是在一类学科下设置更为细分的内容,划分好学科标签后,根据不同职级,对全体员工进行资格评定,所有在岗员...

小鹏MONA 进展 :姜文出任总负责人,引入比亚迪电池

21世纪经济报道记者获悉,MONA的总负责人是姜文,职级P9,他在小鹏多年,管过项目、负责过质量。加入小鹏前,姜文曾供职于吉利汽车研究院和宝能汽车。MONA是滴滴造车项目“达芬奇”的前身,去年8月,小鹏以约54亿元人民币的总对价,收购了这一造车项目。MONA首款车是10万至15万元的A级紧凑型电...

比亚迪雇佣体系详解:巨头是怎样炼成的?

比亚迪的薪酬结构主要由底薪和绩效组成。基本工资=底薪x1.36,其中36%为绩效,根据员工的工作表现和考核结果进行调整。比亚迪的薪酬结构体现了其注重绩效和效率的企业文化,激励员工提高工作质量和效率,实现个人和企业的共同发展。比亚迪的薪酬水平与其职级和职位有关,不同的职级和职位有不同的底薪和绩效比例。一般来说,高...

太大方!比亚迪老板王传福将给全体员工发放利润奖!

多跟其他车企学学吧，同工同酬，无论是上汽、一汽、东风、长安，还是北汽、广汽、江淮、重汽，应届毕业生都是一视同仁，清华大学毕业和湖北汽车工业学院毕业都是一样的职级，一样的薪酬待遇，这才叫公平。比亚迪老板是不是有点瞧不起211以下院校毕业生？欢迎这些汽车主机厂的朋友们在评论区留言讨论，共话比亚迪利润...