最高检:检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级

”的问题，最高人民检察院案件管理办公室副主任石献智表示，对检察官履职情况进行考核，是加强检察官管理、全面准确落实司法责任制的有效方式。新的《若干意见》第四十一条第二款规定，检察官年度考核不称职，应当降低检察官等级，经检察官考评委员会认定不能胜任检察官职务的，应当按照程序退出检察官员额。其中，检察...

云南:对检察官等级晋升机制作出创新性规范和优化

有为者有位能干者能上优秀者优先本报讯(记者刘呈军通讯员龙如江)近日,云南省检察院印发《云南省人民检察院机关三级高级检察官择优晋升考核评审办法》(以下简称《办法》),对检察官等级晋升机制作出创新性规范和优化,并按照《办法》开展择优晋升工作。《办法》明确指出,考核评审要综合考虑政治素质、办案能力、司...

最高检:检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级乃至退出员额

“对检察官履职情况进行考核,是加强检察官管理、全面准确落实司法责任制的有效方式。按照新修订的《关于人民检察院全面准确落实司法责任制的若干意见》(下称《若干意见》),检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级,经检察官考评委员会认定不能胜任检察官职务的,应当按照程序退出检察官员额。”7月24日上午,最高人民检...

嘿!一起做同事吧!岳阳市检察院遴选7人!

6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者新提拔担任领导职务在现任职务岗位未满1年的;公告发布后,晋升职级和法官、检察官等级的。7.法律、法规及有关政策规定的其他情形。报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关...

为检察工作现代化提供坚强组织保证人才支撑

坚持向职务和等级“挖潜力”,引导24名年龄偏大的副检察长晋升检察官等级后退出领导职务,将职数用于选任优秀年轻干部;坚持业绩导向,用好用活统筹职数,解决三级院17人等级晋升瓶颈问题。主动融入党政“主渠道”,推荐32名检察官到党政机关任职;协助市委组织部出台检察官单独职务序列实施办法,推动检察官管理与干部选任有机...

队建话题丨建立健全三项机制激发队伍活力

完善检察官等级晋升办法,打破到期晋升惯例,突出业绩导向,以检察官任职期间对全院绩效考核工作贡献分值情况作为晋升的重要依据,2名检察官达到积分要求获得等级晋升,1名检察官虽已达到晋升年限但司法业绩未达到相应标准暂缓晋升(www.e993.com)2024年11月3日。制定意见加强刑事案件质效管理、刑事检察办案履职等内部办案质效管理办法,围绕考核数据、审结率等...

重庆合川区:将考核结果作为评优评先等级晋升重要依据

将考核结果作为公务员年度考核等次评定、检察官绩效分配、评先评优、等级晋升的重要依据,把干与不干、干多干少、干好干差区分开来。好管理就是战斗力。日前,全市检察机关1月至7月刑事“案-件比”通报中,合川区检察院为1∶1.06,在全市排名第5,同比有明显提升。

运城市坚持“三个突出”不断深化检察人员分类管理

一是积极开展检察官等级晋升。落实《检察官单独职务序列规定》,让一线办案检察官专心安心办案,2021年晋升检察官等级23名,有效推动了检察工作高质量发展。二是着力提升干警职级待遇。新一届院党组主动作为,努力解决干警职级待遇问题,通过干部任前谈话,教育引导新任职干部鼓足干劲、续写华章。今年解决干警职级待遇37名,极大...

【百年党史中的检察档案94】首次检察官等级评定

同时,最高人民检察院在厦门召开会议,部署首次评定检察官等级工作,要求各级检察机关严格控制评定检察官等级的范围,严格执行评定检察官等级的标准,严格审查报批程序。1999年,全国检察机关完成了首次检察官等级评定。建立并实行检察官等级制度,有效增强了检察官的职业荣誉感和责任感,有力促进了检察队伍专业化建设。

首次检察官等级评定

1998年11月,经中央组织部审核同意,最高人民检察院印发《评定检察官等级实施办法》。同时,最高人民检察院在厦门召开会议,部署首次评定检察官等级工作,要求各级检察机关严格控制评定检察官等级的范围,严格执行评定检察官等级的标准,严格审查报批程序。1999年,全国检察机关完成了首次检察官等级评定。建立并实行检察官等级制度...