医师多点执业落地难,堵在哪?专家呼吁:医院管理者提前布局,细化管理!

政府为了鼓励多点执业,从三级医院向帮扶医院派驻医务人员进行一年或半年等蹲点帮扶,给予财政补贴,同时,在职称晋升上给予倾斜。这一措施也取得了一定的效果,2020年国家卫健委发布的信息显示,全国有26万名医师多机构执业,有效缓解了基层医疗机构和社会办医人才短缺。“我们去怀集某医院驻点一年帮扶,报到的当天就把医师执业...

...三明“541”政策让行政后勤人员数量变得合理,各省市如何跟进?

三明的经验告诉我们,通过优化人员结构,医院能够更好地聚焦医疗主业,强化医疗技术和服务水平,为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务,也可以将更多的医疗收入用在临床一线的位置上,这才是直接面对患者、服务患者的岗位。对此,江苏一名骨科医生表示:“以前都知道去行政岗是好的选择,要不然不会趋之若鹜,我知道的,我...

招聘来了!武汉大学人民医院洪山院区招聘工勤岗、技能岗、管理岗...

报名方式一、报名二、面试面试时间、地点另行通知,请各位应聘人员保持电话通畅,注意接听电话通知。三、薪酬福利录用后,按照相关薪酬标准执行,具体待遇及合同期限面议。四、聘用管理凡经录用,办理入职手续,与武汉大学人民医院签订劳动合同,发放工资,并办理社会保险,在试用期内进行试用,试用期经考核合格者,予以录...

访企拓岗促就业 合作共赢创未来——瑞派宠物医院管理股份有限公司...

为贯彻落实教育部“访企拓岗促就业”相关要求,深入落实就业工作“一把手”工程,进一步加强校企合作,全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。3月26日,瑞派宠物医院管理股份有限公司一行5人,应邀来江西生物科技职业学院开展校企合作与学生就业工作的洽谈。学院对企业的到来表示热烈欢迎,详细的向企业方介绍了学院的办...

王殿武:依靠体力劳动赚取工资能否实现财富自由的深度分析

体力劳动岗位的晋升机会相对较少。大多数体力劳动者在工作中很难获得晋升到管理岗位或技术专家岗位的机会,这使得他们的职业发展路径较为狭窄。技能提升难度大体力劳动者的工作性质决定了他们在技能提升方面面临一定的困难。一方面,他们的工作时间较长,很难有足够的时间去学习新的技能;另一方面,由于缺乏系统的培训和教...

2024浙江中医药大学及部分附属医院招聘行政管理岗面试相关事项...

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《浙江中医药大学及部分附属医院2024年公开招聘人员公告》、《浙江中医药大学附属第二医院2024年公开招聘人员公告(第二批行政管理岗)》,现将2024年公开招聘(第二批行政管理岗)面试相关事项通知如下:一、进入面试人员...

解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析

家庭主要成员等常用数据集中呈现,对员工信息的实时更新、动态监测和智能分析,从而更加准确地掌握人力资源状况,打造灵活的管理机制,为招聘、晋升、薪酬调整等各种应用提供管理基础,当医院进行人员考核、人员聘任等工作时,可直接在系统中一键提交申请,自动化流程,帮助医院合理规划人力资源,避免人力浪费,提高医疗服务的质量和...

2024四川凉山州西昌市人民医院招聘卫生专业技术人员及行政、后勤...

因工作需要,经医院研究决定,报经市卫健局党委批准,拟面向社会公开招聘卫生专业技术人员及行政、后勤管理人员:一、招聘岗位及名额详见附件1《西昌市人民医院2024年3月公开招聘岗位需求汇总表》(由之前官网公布岗位表更新)。二、招聘条件1.热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,爱岗敬业,无违法犯罪及不良诚...

切实加强医疗美容行业安全管理

医疗美容行业存在安全管理的新情况、新问题。一是学科归属仍不明晰。医疗美容具有多学科交叉的属性,而从业人员的职称与晋升没有独立的体系。从业者背景混杂,缺乏专业对口的教育教学,或者短暂进修挂证备案即可合法从事医美服务,增加了医疗风险。二是人才队伍亟待扩充。行业存在人才结构性短缺问题,缺乏高素质专业化人才。管理...

现代企业管理制度

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。7、...