副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
让我们来看看常规的事业单位绩效工资标准是怎样的。通常情况下,专技岗位五级的年度绩效工资标准是34000元,六级32000元,七级30000元,八级26000元,九级24800元,十级23800元,十一级19600元,十二级15800元,十三级11400元。按这个标准,副高5级的年度绩效工资是34000元,而中级10级是23800元,两者相差10200元。...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利
润阳股份内部人士向新浪财经透露,近日公司发内部邮件,宣布“基于5月份集团公司实际经营结果,经公司管理层核定,5月份的公司经营系数为0,则5月份绩效工资=绩效考核基数*个计薪系数*公司经营系数=0。”也就是说,5月份绩效工资不再发放。润阳股份在邮件中表示,特殊时期的绩效考核调整是共同应对困难的一种方式。该邮件发...
员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
比如,某员工基本工资4000元,绩效工资2000元,本月绩效考核系数为1.2。则其绩效工资为2000×1.2=2400元,本月工资为4000+2400–扣除项。方案三:计时工资的计算管理方案计算方法按照员工的工作时间计算工资,通常以小时为单位。工资=工作小时数×每小时工资率+加班工资(如有)–...
三明医生最高年薪达58.28万!三明医改引关注,亲历者分析:下一步...
团队健康绩效工分=签约人口数×健康绩效考核系数健康绩效工分总额=各家庭医生团队健康绩效工分之和每工分值实际发放金额=健康绩效总额/健康绩效工分总额团队健康绩效金额=团队健康绩效工分×每工分值实际发放金额l二次分配团队内部二次分配很关键,因为上述家庭医生团队实际上是全科-专科-公卫医师联合服务团队,总医院的...
互联网大厂职级&&薪资一览表
就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...
国网沧州市渤海新区供电公司:在绩效分配中创新应用“绩效系数”
今年以来,国网沧州市渤海新区供电公司不断探索研究,在绩效分配中创新应用“绩效系数”,该理论的提出,充分调动起员工工作的积极性(www.e993.com)2024年8月1日。据悉,渤海公司将“绩效系数”与员工绩效工资分配直接挂钩,根据员工的岗位职责,…
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
前段时间,有医生发文吐槽科室绩效分配不均衡,并表示科室在拿到绩效分成后,医生只能拿30%而护士拿的是70%,在丁香园论坛引发热议。重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
5.科室二次分配方案差异较大,有的科室只是按系数分配,未体现工作量,没有充分调动临床业务科室人员的积极性。6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品...
绩效奖金怎么算?绩效考核常用公式汇总
(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数?应删去×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
目前,大多数医院采用的是收支结余乘以系数法、工作量法、相对价值比率法(RBRVS)或者是几种方法的组合来核算奖励性绩效工资。DIP实施后,服务项目收入不再是实际收入,收支结余乘系数法的基础收入发生了本质性改变。RBRVS以服务项目为核算基础,会变相鼓励医生多做项目,与DIP实施的初衷相悖。单纯的工作量法不利于引导医务...