震撼!大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员!国家卫健委最新...
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
群众投诉!汕头一护士被通报批评!扣罚绩效奖金!
7月31日,市卫健局根据群众向12345热线反映某医院检验科护士采血操作不规范等情况,核实并由医院对该护士通报批评、扣罚绩效奖金。ilove汕头·创作整理|未经授权,请勿转载
安徽合肥的三甲医院护士收入有多少,奖金有多少,压力大吗?
安徽合肥的三甲医院护士收入有多少,奖金有多少,压力大吗?小李在安徽合肥的三甲医院工作,能够拿到三四千左右的基本工资,这个月压力比较大,可以拿到六千元的绩效奖金,可以说是相当辛苦了。小李坦言:大学生都希望自己能够进入医院工作,而在透露工作经历时,小李认为不少医学生能够在参与考试的时候得到丰富核心的工作岗...
我,深圳的市级医院护士,透露年终奖金和收入情况,工作经历如何
小李在深圳的市级医院工作,作为一名护士有3万多的年终奖金,一年的收入在10万以上,对于她来说,在深圳这样的收入已经算是比较满意了。因为大城市的生存压力比较明显,需要还房贷和车贷,而且大家需要满足正常的花销,另外一方面在医院里工作,从业者需要不断的去提升,不断学习,这样才能够在岗位中和他人竞争的时候...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。03护士之间分配的不公护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正奖勤罚懒,无法调动护理人员积极性。问
杭州某医院护士晒出工资单,年收入25万!她的选择值得所有护士深思...
首先是底薪2千块,夜班费不值一提,但公积金足足有3千块,再接下来是科室奖金,这一项就有3-4千之多,再加上每个季度的补贴,算下来这位护士的年薪在25万以上(www.e993.com)2024年10月27日。网友也贴出来自己所在医院的绩效明细,虽然分配给的科室奖金能有一两万,但是平均每个人身上奖金也才1千左右。有对比,才有伤害,到底是什么影响了护士收入...
杭州医院护士编制工资,真实金额曝光
据浙江杭州一位小护士所做的一项研究显示,一位小护士在网络上发布了自己每月2000元的薪水。3000多的公积金,160多的夜班,每个科室的奖金大概3000-4000,而在工作期间,根据教育部和卫生部的改革,还有绩效奖金、年终奖金等隐形补贴,年收入超过二十五万。浙江省杭州市当前人均年收入仅为二十五万,远远少于该年度全国...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。对于护士之间分配的不公,护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,...
“弃车”救人的同济护士获正能量奖励,他希望把奖金捐给山区的学生
6月10日,阿里巴巴天天正能量联合楚天都市报·极目新闻授予曾静文天天正能量奖及一万元正能量奖金,奖励这个硬核男护士多次院外救人的经历。“一句‘要以最快速度将伤者送医’,展露了他的专业素质和果断处置,一路紧急送医,不停对话鼓励,用真情抚慰了伤者,也暖了一座城。多次院外救助的经历,证明了‘救死扶伤’不止...
某三甲医院规定:45岁以上门诊护士发全额奖金,40岁以上半额,40岁...
45岁以上全额发放、40岁以上半额发放、40岁以下不发放;门诊护士不允许晋升职称;同样是门诊护士,有的部门护士到病房短暂轮转后就可以正常发放奖金,而有的部门护士却始终没有这个机会...由于当时医院党风廉政建设严重滞后,医院领导蛮横霸气,本人作为普通职工,面对种种不合理待遇,也是敢怒而不敢言,只能选择忍气香声。...