全面启动工资调查:该完善一下事业单位绩效工资的分配了

事业单位工资分配意见较大的一块是绩效工资，尽管人社部门有一个基础性绩效工资分配系数，但这个系数只适用于基础绩效，比如中级职称8级的系数是1.3，其岗位工资是2370，那么中8级的基础性绩效工资是3081元，管理七级的系数是1.2，岗位工资是2240元，基础绩效工资是2688元，中8级比管理七能每月多出398元，一年多...

关于印发《常州市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价办法...

绩效评价结果与定点医疗机构预留质量保证金分配、医保服务协议续签、服务项目开通范围、联网结算、周转金预付、医保等级评定、重点监管等挂钩。全市定点医疗机构预留质量保证金从2024年1月结算月份起,统一按照应结付基金的3%固定比例执行(定点零售药店、长护险定点机构均按此执行,定点机构异地就医结算基金、定点零售...

惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...

山东一名心内科的医生表示:“在我们科室,医生的绩效系数是1,护士的绩效系数是0.7。我从没见过只给医生分3成的,这得多少护士才能分走7成呀,这家医院的绩效分配和学历严重不匹配,导向错误!成为一个护士只需要最多本科甚至专科,而成为一名医生则需要研究生,护士绩效比医生高,没天理,没有哪个医生心里会高兴。”河北...

护士二次绩效分配,你们科室公平吗?

量化贡献(建议占比70%-80%):包含了班别系数、个人岗位系数、护理质量得分、出勤情况等等。04建立科室绩效工资二次分配监控机制医院绩效办或者财务科负责对科室二次分配机制进行监督,从专业的角度对科主任和护士长制定的科室二次分配方案进行审核,科室员工签字认可,对于不符合医改精神和医院绩效分配政策的科室二次分...

护士二次绩效分配 你们是按什么系数分的?这里有六套方案

一、护士各层级绩效分配系数(参考方案之一)1、N4:1.152、N3:1.13、N2:(工龄5周年以上取得护师资格):1.04、N2:(工龄5年以下,护士):0.95、N1:(满2年):0.86、N1:(不满2年):0.77、N0:试用期满能独立上班0.5,不能独立上班0.38、责任组长:在原层级基础上加0.15...

关于做好宿迁市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价工作的...

根据各定点医疗机构绩效考核分配系数排序,有住院服务定点医疗机构中排名前20%的二级及以上定点医疗机构、前10%的一级及以下定点医疗机构,可由属地医疗保障部门颁发“2023年度医保基金使用绩效评价先进单位”牌匾;没有住院服务定点医疗机构中排名前5%的定点医疗机构,可由属地医疗保障部门颁发“2023年度医保基金使用绩效评价先...

科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?

山东一名医务人员表示:“在我们科室,医生的绩效系数是1,护士的绩效系数是0.7。我从没见过只给医生分3成的,这得多少护士才能分走7成呀,这家医院的绩效分配和学历严重不匹配,导向错误!成为一个护士只需要最多本科甚至专科,而成为一名医生则需要研究生,护士绩效比医生高,没天理,没有哪个医生心里会高兴。”...

DRG付费后医生不敢收复杂病人,医保、医院如何办?

第三种方式,成本分配法。归入这个的病种,按照实际成本重新分配。该DRG医保收入=17×0.78×12580=166810.8(元)该DRG组各病种分配医保收入=该病种成本分配系数×该DRG医保收入该病种成本分配系数=该病种成本/该DRG组各病种成本×100%通过“DRG医保打包购买,医院零售管理”的方式,三种不同的方式就会导致不同的医保...

国家卫健委:压缩行政、后勤人员编制,向一线医务人员倾斜!

经查询发现，医院后勤科室会按照不同性质、工作量大小、承担风险高低进行区分，而不同科室绩效工资分配系数存在差异。在这基础上，还会有职称、工龄、加班补贴等。总体而言，部分后勤人员的薪酬确实可能略高于部分临床科室。但由于目前并没有强制规定医院后勤人员的薪酬不能高于一线医护，那么院内任何薪酬分配方式都有可能...

DRG后,“医生不敢收治复杂病人、病人被强制频繁转院”,国家医保局...

第三种方式,成本分配法。归入这个的病种,按照实际成本重新分配。该DRG医保收入=17×0.78×12580=166810.8(元)该DRG组各病种分配医保收入=该病种成本分配系数×该DRG医保收入该病种成本分配系数=该病种成本/该DRG组各病种成本×100%通过“DRG医保打包购买,医院零售管理”的方式,三种不同的方式就会导致不同的医保...