京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

绩效管理0.0世代（考勤时代）：主要关注员工的出勤情况。绩效管理1.0：引入了基于工作产出的绩效考核。绩效管理2.0：加入了目标管理，员工和管理层共同设定绩效目标。绩效管理3.0（绩效使能时代）：强调目标管理，弱化绩效考核，鼓励自主性和创新。京东的新政策似乎在向早期的绩效管理模式回归，这可能会引发一些负面后...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升

京东的业绩表现京东集团最新发布的财报显示，2024年第一季度实现营收2600亿元，同比增长7.0%；净利润为89亿元，同比增长17.2%。2023年全年，京东集团的收入为10847亿元，同比增长3.7%，其中商品收入为8712亿元，同比增长0.7%，服务收入则同比增17.8%至2134亿元。尽管京东的财报显示出公司在营收和利润方面的增长，...

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...

刘强东给“兄弟们”涨薪,曾呼吁“京东必须改变,否则没有出路”

对方举例称,比如京东一线采销原来到手薪资1万块钱,60%是固定工资,40%是绩效,这里不是把6000块钱直接翻倍,而是把4000的浮动绩效和年终奖算到了固定工资里。23年固定工资是6000*12=72000,24年固定工资就是10000*16=160000,这样对比下来就差不多有100%的涨幅。

固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷

又是别人家的公司(www.e993.com)2024年11月4日。12月28日,京东集团表示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

京东涨薪细节:固定薪酬轻松翻倍、业绩激励上不封顶

快科技12月28日消息,京东官方宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。根据京东最新披露的薪酬调整计划,2024年1月1日起,京东零售所有线上业务员工,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,并享受4倍月薪的固定年终奖。

京东零售“涨薪”细节曝光:4倍月薪固定年终奖、涨幅近100% 业绩...

《每日经济新闻》记者从京东方面获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。图片来源:“京东黑板报”微信公众号此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将...

京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶

继12月27日深夜宣布大幅涨薪后,京东今日进一步披露了具体的薪酬调整计划细节。界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得...

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...