【中央媒体看甘肃】张掖市融媒体中心:融合改革激活“一池春水”
王逢杰道出了“玄机”:“我们绩效工资系数最高是1.8,对应的是首席记者、首席播音员岗位;其次是部门负责人1.6、副科级部门主任1.5、副科级部门副主任1.4;而中心班子成员系数最低,是1.3。”为了能让这项改革更公平公正,张掖市融媒体中心编内人员需要将薪酬放到绩效考核的大池子里,在统筹部分经营收入的基础上进行二次...
某新势力被曝拖欠工资!官方回应
彼时对于这一消息,哪吒汽车CEO张勇回应称:员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放,这个信息也内部告知了员工。与此同时,张勇还表示今年1月份工资考虑春节的因素,也在提早在春节前发放到个人账户。最后指出自16年开始,哪吒汽车员工的工资/奖金/社保,从没有晚过一天兑...
工资涨了!这场会议真“给力”
针对职工方提出的把工资标准调整为基本工资+绩效工资的要求,企业方以8、9月份磨具钢生产产量为标准,经过现场测算,职工应发放工资总额低于目前协商工资,为保障职工队伍稳定,企业愿意承担更高的人力成本,不分淡季旺季一律按一线职工平均7000元/月发放,高于职工要求的基本工资+绩效工资。针对职工方提出制定能级工资后是否会...
2024年关于教师工资和职称的4个好消息,工资待遇有望再次提高
第2个好消息:绩效工资向重点工作岗位倾斜部门和国家政府在当下教育资源明确颁布相关的改革政策,针对人民教职工价值岗位的绩效工资进行合理分配来稳定我国教育市场的教学发展绩效工资合理分配的教学模式,真正带动了我国教育事业的教学进步这项改革举措主要体现在人民教职工的绩效工作和业绩与工作量相挂钩,是真正成为一项激励...
商业银行绩效考评来了 财政部调整商业银行绩效评价有关指标
在确定商业银行绩效评价结果方面,《办法》一是确定标准系数。绩效评价标准值按照不同对标方式,划分为优秀、良好、中等、较低、较差、极差6个档次,对应6档评价标准的标准系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2、0。标准系数是评价标准的参数,反映评价指标对应评价标准值所达到的档次。
医疗:医院绩效管理系统
绩效考核:按照各科室的考核模型,系统根据获取的各项数据进行考核得分的计算(www.e993.com)2024年10月20日。绩效工资核算:系统可实现科室绩效工资一次分配核算和二次分配核算。绩效目标管理:帮助组织确立明确的目标,并与员工进行有效的沟通和协商,使员工理解并接受目标,以达到最佳的工作表现。
互联网大厂职级&&薪资一览表
就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...
三明医生最高年薪达58.28万!三明医改引关注,亲历者分析:下一步...
(3)考核系数健康绩效考核指标包括年度人均医保基金积余、年度人均医疗总支出、年度人均个人自付医疗支出、签约群众满意度等。这些都属于结果性指标,再与现行对公共卫生的过程性指标考核相结合,两者赋分占比7:3(暂定),体现结果性指标在客观与公正上优越性。考核实行百分制计分,最后得分除以100得出该团队健康绩效考核系数...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在工资水平方面,开展DRG/DIP付费改革使评分显著下降1.55,说明DRG/DIP付费改革降低了医生的工资;但是交互项系数显著为正,说明随着开展改革的规范程度提高,DRG/DIP付费改革对工资水平的负向作用逐渐减弱。??在工作量和工作压力方面,开展DRG/DIP付费改革对两者评分的影响系数为正,交互项系数为负,但是系数均不显著,...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
这位网友通过一番计算,得出了一个令人瞠目结舌的结论:副高5级的绩效工资分配系数是1.50,比中级10级的1.19高出0.31个点。换算成实际金额,副高5级的年度绩效工资竟比中级10级多出了近2万元!这个数字着实让人咋舌。如果这位网友的计算准确无误,那么这个事业单位的绩效工资标准可以说是相当可观了,几乎是常规...