事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
各省(区、市)直属事业单位的分类,由直属事业单位提出初步意见,省级机构编制部门商财政、人力资源社会保障等部门提出审核意见,按规定程序报批;省(区、市)部门所属事业单位的分类,由相关主管部门提出初步意见,机构编制部门商财政、人力资源社会保障等部门提出审核意见,按规定程序报批。各省(区、市)要将确定为承担行政...
(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,原则上在绩效工资中所占比重为50%—70%,市、县(区)人社、财政部门统一确定本级政府直属及各部门所属事业单位同岗位(职务)人员的基础性绩效工资标准。事业单位也可在绩效工资总量50%—70%的范围内,自主确定基础性绩效工资的比例和标准。基础性绩效工资...
事业单位绩效工资是如何构成的?
2006年工改后,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
但是,各地在实际操作中出现了两极分化的情况:有些地区严格按照文件要求,只发放基本工资,普通公务员在2000-3000之间;有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小,发放的是全额工资,即基本工资、津贴、补贴之和,普通公务员也有5000-6000元。然后,谈一下年终一次性奖金的发放时间。
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
这位网友根据相关指数和系数数据得出了一个结论:副高5级绩效工资分配系数是1.50,比中级10级的1.19多0.31个点,折算到最终的分配金额上,副高5级绩效工资每年要比中级10级大致多2万左右(www.e993.com)2024年10月20日。如果这位网友计算很准确的话,那表明这个事业单位的绩效工资标准是非常高的了,基本上比通常的高出了一倍左右吧。
...%!科室内再分配,医护三七分!绩效咋分才公平?年薪制能解决问题吗?
众所周知,由于医院是实行差额管理的事业单位,按理说当地财政应拨付40%的基本工资,但在2023年,大部分医院反映,实际仅拨付了20%-30%。到手的基本工资偏低现象在中西部较为普遍。例如,武汉某三甲医院急诊科主任介绍,她2023年下半年到手的基本工资仅为2100元,在这种情况下,医生的收入主要依靠绩效。
绩效奖金和绩效工资均摊到月好处是明显的,隐性收入更能得到提高
这样一来,机关事业单位人员的绩效奖金与义务教育教师的绩效工资就成为了两个看起来很相似但实则完全不同的概念,机关事业单位人员的绩效奖金通常是一年发放一次,义务教育教师的绩效工资在很多地方都是70%基础性绩效工资按月发放,剩下的30%考核性绩效工资根据考核结果学期或学年总发一次。
四川出台“绩效工资九条” 鼓励事业单位服务创新驱动发展
《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》(以下简称《通知》),重点围绕健全绩效工资动态调整机制、完善单位内部分配激励、实施绩效工资单列薪酬制度、落实职务科技成果转化现金奖励、加强高层次人才绩效工资政策倾斜、优化财政科研经费管理、明确工作人员创新创业薪酬分配、拓展绩效工资经费渠道...
事业单位绩效工资将有变化!四川出台新政
单列薪酬不受核定的绩效工资总量限制,不得用于单位内部分配的其他项目,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资基数。省本级绩效工资单列薪酬和各市(州)属事业单位绩效工资单列薪酬的具体实施办法,将由省本级事业单位主管部门和各市(州)分别制定。四川还将大力落实职务科技成果转化现金奖励政策。...