奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”了?近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人...
奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...
通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?每经记者黄辛旭每经编辑孙磊近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的...
从奇瑞“345”到某公司“假关怀真压榨”,企业加班套路知多少?
多名员工在社交媒体发帖表示,公司会以3个月为周期发放绩效工资,前2个月只发总工资的90%,如第3个月员工仍在职,则会发放当月全部工资+前2个月10%的绩效;如员工于第3个月离职,则不发放前2个月10%的部分,同时只会按日工资100元的标准发放第3个月工资。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,加班强度如此之大,但...
俞敏洪20年老友曝光罗永浩「五宗罪」 ,老罗:通篇没有事实/OpenAI...
据TheVerge报道,微软宣布将其安全工作与员工绩效考核挂钩。此前,微软就曾明确表示,在经历多年安全问题和逐渐增多的批评之后,微软计划将安全作为首要任务。微软的首席人力官向TheVerge表示,微软的每个人都要将安全作为优先事项。当面临权衡时,答案很简单:安全高于一切。在内部新政策常见问题解答中,微软表示,...
沃格光电2022年半年度董事会经营评述
(五)建设集团化人力资源体系,加强绩效考核激励机制报告期内,随着公司业务板块的扩张和发展,公司已具备集团化发展架构,为进一步实现集团人力资源的优化配置,对各产品板块进行价值赋能,公司拟建立集团化人力资源体系,同时加强集团内部绩效考核机制。同时,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司...
刚刚,齐河法院荣获2019年度全县综合考核先进单位!
二、县直机关绩效考核优秀单位1.党群机关及人大政协机关、县委直属事业单位县人大常委会机关、县政协机关、县委办公室、县纪委县监委机关、县委组织部、县委宣传部、县妇联、县委政法委、县委统战部2.政务保障、社会管理与民生服务部门县政府办公室、县法院、县检察院、县公安局、县人力资源和社会保障局、县审计...