...案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰、新业态用工、产假、奖金...
另查明,案件审理过程中,健康投资公司提供了《新员工试用期工作计划书》及2018年绩效考核结果,证明2017年度邱某绩效考核为80分,公司以15万元为标准按照邱某入职年限折算发放其绩效奖金8万元,2018年度邱某绩效考核为77分,公司以15万元为标准并根据邱某绩效考核评分对应的系数计发其绩效奖金10万元。邱某对上述奖金金额无...
中小型企业值得推荐的 “ 华为TUP激励方案 ”!
在华为,TUP收益与出勤情况挂钩。员工实际到手的TUP收益与公布的有出入,主要原因是出勤不同。考勤系数=实际出勤天数/应出勤天数。如全年应出勤天数为250天,当年休了5天假,那么,考勤系数=245/250=0.98。实际出勤天数=应出勤天数-休假天数1、按照法定工作日计算,应出勤天数应扣除法定节假日和休息日。2、休假天数...
广联达的两难:地产拖累去年净利跌超86%,保经营裁员降薪引员工信任...
记录中一位员工表示,在2023年11月广联达与他工重新签订了工资单;员工的年度绩效奖金,由“根据个人考勤和个人绩效部分进行分配”变更成了“根据考勤和公司绩效管理相关规章制度执行”。虽然在记录中,高层表示会根据绩效给予部分员工激励,但是具体如何激励,还没有明确的方案。身处交付部门的李青告诉搜狐财经,他们的年薪...
广联达的两难:地产拖累去年净利跌超86%
记录中一位员工表示,在2023年11月广联达与他工重新签订了工资单;员工的年度绩效奖金,由“根据个人考勤和个人绩效部分进行分配”变更成了“根据考勤和公司绩效管理相关规章制度执行”。虽然在记录中,高层表示会根据绩效给予部分员工激励,但是具体如何激励,还没有明确的方案。身处交付部门的李青告诉搜狐财经,他们的年薪...
金融拍案|考核不达标辞退员工是否违法?外资行月薪3万支行行长两年...
综上,法院对东亚银行对林某某作出的案涉两次绩效考核结果均不予认可,东亚银行根据不合理的考核结果对林某某作出解除劳动关系的决定,亦不具有合理合法性,应属于违法解除。东亚银行应支付林某某违法解除劳动关系赔偿金差额250002.67元。其次,法院采纳林某某主张的2019年半年度奖金及2019年度年终奖金数额,认定东亚银行应向林...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分|工资|约定|...
L在2018年8月8日办理的离职交接表上亦签字确认“与公司已无未了事宜”(www.e993.com)2024年7月10日。L签字的离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清;在按照公司要求办理完毕全部离职交接事项后,公司将剩余工资及经济补偿、加班费、医疗补助费等(如有)款项以银行转账形式在公司发薪日发放。本...
强光、全黑急速打卡 FaceStation2考勤机评测
原标题:强光、全黑急速打卡FaceStation2考勤机评测上班族绝对有过这种经历,上班因为等电梯而迟到1分钟,不等电梯疯狂爬楼还是迟到了,好不容易到了前台,发现一堆人在排队打卡,结果还是迟到了。仅仅只因为1分钟,就让你与全勤无缘,奖金与你无关,相信很多朋友都有过这样悲催的经历。
武汉市快递员外卖员群体调查(下):平台工人与“下载劳动”
平台经济中的劳动者不再是每月拿着固定的工资,他们可以凭借自己的努力和出色的表现赚取更高的提成和奖金,一系列相关的报道促使许多人萌生了从事此类行业的想法,抱有获得高薪酬的梦想,他们开始踏入这个行业。本研究中,有27.97%的人将“收入高”作为当初步入该行业的原因。但我们也发现,53.18%的外卖和快递配送...
万控智造股份有限公司 第一届董事会第十三次会议决议公告
公司拟续聘天健会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2022年度财务审计机构和内控审计机构,聘期一年,并授权公司董事长根据行业标准及公司审计工作的实际情况决定其报酬并与其签署相关协议。结果:同意7票,反对0票,弃权0票。本议案尚需提交公司股东大会审议。
山东雅博科技股份有限公司关于对深圳证券交易所2022年年报问询函...
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。山东雅博科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2023年5月30日收到深圳证券交易所(以下简称“深交所”)下发的《关于对山东雅博科技股份有限公司2022年年报的问询函》(公司部年报问询函〔2023〕第228号)。按深交所的要...