诺姆四达笔试人才测评复习经验分享
??内容:星级与总分、答题情况、综合评价、指标得分情况、能力分报告、个性分报告、动力分报告、面试建议、用人建议、自我察觉建议等。??团体报告:包含统计分析报告和团队培养发展建议。3????主打产品二:APM测评资料获取公众号:exam校社招??特点:作为标准之星的升级版,提供更加深入和专业的测评服务。??...
香港澳美制药获诺姆四达“人才数字化评价先锋奖”
自2012年以来,诺姆四达见证并参与了众多优秀企业的成长历程,本次评选活动以高质量发展作为核心评价标准,经过严格的评选流程和公正的评选标准,最终香港澳美制药从中脱颖而出,进一步体现出其不仅在人才管理与领导力发展方面取得了显著的成绩和突出的贡献,更展现出了对高质量发展理念的深入践行和创新探索!澳美制药使用“AP...
诺姆四达荣膺2016人力资源杰出服务商称号
同时,由诺姆四达打造的面向中小企业的古迪洛克人才测评平台,自去年上线以来,目前测评人数已接近上千万人次。
诺姆四达:利用人才测评准确进行做培训需求摸底
第二,测评对象能够在轻松的培训式测评中真实的表现自己,也能够在这个过程中学习和领悟,获得成长。某大型集团人力资源总经理,在使用诺姆四达集团的培训式测评服务后表示,企业来说培训式测评能够帮助企业构建公正、透明的人才选拔平台,培养和发展核心后备梯队人才,保障企业人才梯队的可持续发展;培训式测评能够让学员通过参...
从1.0到3.0,诺姆四达全面人才评价助推人才测评升级换代
目前,经过以诺姆四达为代表的人才测评机构的不断努力,人才测评在中国已经被人们普遍接受和认可,并成为人力资源服务业中知识含量和技术含量最高的行业。回顾三十年的发展,可将人才测评发展分为三个阶段,简称人才测评的1.0时代、2.0时代和3.0时代。近日,记者采访了中国人才测评界权威专家、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华...
2013诺姆四达15年论坛上海举行 奠定人才测评领导地位
2013年是诺姆四达集团成立十五周年,作为中国人才测评行业的领导品牌,诺姆四达一直致力于中国企业领导力发展的创新研究与实践应用,并取得了丰硕成果(www.e993.com)2024年10月25日。论坛中,诺姆四达集团副总裁李曙光先生进行了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》解读的主题演讲。诺姆四达集团苏州分公司总经理黄成新带来《2013校园招聘现状调研报告》、《...
诺姆四达人才测评获“北京市人力资源诚信服务示范单位”称号
近日,人社部公布首批“北京市人力资源诚信服务示范单位”130家,人才测评领跑者、人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达名列其中。此名单是面向全市1071家机构进行普查后遴选出来的结果,这是诺姆四达在上海连续两年获得“诚信服务单位”称号后,首次在京获得此荣誉称号。
15年智慧沉淀 专业铸就诺姆四达人才测评领导品牌
“十五年来,诺姆四达见证了中国人才测评行业从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程,亲身参与了行业的产业化历程,并在产业化发展过程中担负起了变革、创新、引领的历史使命。”在谈及诺姆四达成立之初的情形,以及在中国人才测评发展过程中所起的作用时,中国人才测评行业的领军人物、诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博...
凯业必达携手诺姆四达 实现人才测评最优化
关于诺姆四达人才测评系统:目前已超过800多万在线测评人数,测评数据库和常模行业最多,7000多家行业客户,服务行业和客户数量行业第一,包括800多家中外500强企业和行业前10企业客户。涉及金融、能源、通信、制造、地产、航空、零售等50多个行业。央企国企、大型民企和外资客户占有率市场第一,客户回购率90%以上。
诺姆四达苏永华:全面人才评价是人才测评的创新与发展
北京2017年4月12日电/美通社/--“诺姆四达提出全面人才评价的概念并不是要否定传统人才测评,恰恰是在其基础上的发展和创新”,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长苏永华博士表示,全面人才评价理念的提出,标志着中国人才测评进入全面应用的3.0时代。苏永华博士新作《全面人才评价》...