经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
张先生的工资由好几部分构成:每月4000元基本工资、3000-6000元不等的绩效工资、500元的技术研发津贴,此外每半年还有一笔1万元左右的半年奖。张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
基础考核奖金基数与员工个人任职资格等级挂钩,为一倍至五倍基础薪酬。对于中途离职或严重违反公司管理制度的员工,公司有权扣减或不予发放基础考核奖金。评优评先奖金是指员工年度绩效表现特别优异,获发公司给予的杰出/优秀员工、单项标兵、特别提名奖等奖金奖励。研发里程碑奖金是指为激励创新、加速开发,在研发项目完成...
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准为保底月薪,并在此基础上再增加计件工资。上面两种做法都是可行和合法的。同样的,销售提成和绩效工资也可以如此操作。
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大(www.e993.com)2024年10月17日。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。不过,字节员工最终能拿到手的“年终激励”,由年终奖和绩效期权两部分构成。
加班费基数包括绩效工资吗?
根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定,因此加班工资的计算基数应当是劳动者的正常出勤工资,故应当扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。根据工资单显示及双方陈述,徐某每月绩效奖金经考核确定,每月上下浮动,因此具有不确定性,并非固定的正常出勤工资的组...
加班费计入绩效工资,不单独列项可以吗?
加班工资不属于绩效工资。那么绩效工资是否可以当做工资基数算加班费呢?根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定,加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬,一般是固定的数额,绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。
假如物业费采用浮动的“绩效工资”来计算,或可提高物业管理
不同的公司的考核方式不一样。但是大体是基本工资+绩效工资(浮动部分)。绩效工资广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。薪酬收入与个人业绩挂钩,当月你的业绩不行,老板就少发你工资。比如,你当天上班时间不足一个月,或者迟到早退多了,或者销售业绩没有达标等,那你当月的工资就会相应减少。
浮动工资的概念、计算方式和实现方法
浮动工资是指工资中根据工作绩效、业绩或市场变化而调整的部分。它不同于基本工资,基本工资通常是固定的,而浮动工资会根据具体情况有所波动。1.概念:浮动工资通常用来激励员工提高工作效率和质量。它可能是基于个人或团队的业绩,或者是基于公司的整体业绩。