劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时,依照法律规定和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不...

冷知识:当知道自己被裁员了,我是这么做的,希望能帮到你

[赞]2)法定补偿金是2N,N+1还是N?A.提前30天通知,赔偿NB.未提前30天通知,赔偿N+1C.公司违法解除劳动合同,赔偿2ND.工作年限不满半年按0.5算,不满1年按1年算。(比如我工作2年1个月,N就是2.5[赞]3)赔偿基数N的确定自接到裁员通知起,前12月的平均工资,包含季度奖金,年终奖、绩效等等,...

思科中国区裁员:赔偿最高N+7!

思科中国区裁员：赔偿最高N+7！继今年8月宣布全球裁员7%之后，网络设备巨头思科近日已经开始了在中国区的裁员。据凤凰财经报道，多位思科大连员工向其爆料称，已于9月18日正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：1、直接走人，赔偿“N+7”；2，延迟两个月离职，赔偿...

大连思科近300员工一夜失业,赔偿“N+7”引网友热议

“N+7，，，这裁员是真香！”“那不是一样吗？N+7不应该是5+7=12万吗？延迟两个月5+5=10万+2万(2月工资)=12万？”“你忘了社保和公积金了。”“离职补偿金不用交税。”“超过社保月基数36倍的部分要缴税，但是单独计税，不需要与年度的其他收入进行累进扣税。”“不是月薪为基数，是按照辞退前12...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍...

创造历史!郑钦文战胜世界第一闯入决赛/美国芯片巨头裁员1.5万人...

苏州佳能方面回应凤凰网科技表示,赔偿N+12或2N+12的消息都是假的,公司不是在裁员而是「再就业」,再就业是可以自己选,达到标准有赔款,但这个标准暂不清楚(www.e993.com)2024年11月11日。英特尔「降本增效」,将裁员超过1.5万人英特尔宣布,作为公司2025年100亿美元成本节约计划的一部分,将裁员超过1.5万人。根据英特尔透露15...

实探搬迁风暴中的周大福深圳工厂:裁员早有征兆,原本五六百人的...

不仅周大福,其他黄金品牌也承受着高金价带来的销售压力。周生生集团发布2023年财报中提到,2024年1月和2月合计销售额与2023年(同期)的高基数相比轻微下跌。周大生(11.410,-0.21,-1.81%)最新财报显示,今年一季度,净利润同比下降6.61%。“年内地缘政治紧张等因素导致金价暴跌暴涨的局面还会存在,金价以高位运转为主。”...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

网曝广汽本田裁员:补偿N+2+1

日前,有网友爆料广汽本田进行裁员,爆料信息显示,预计此次将裁员2K人,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。因为补偿标准较高,该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”。同时...