周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单...
绩效奖金和绩效工资均摊到月好处是明显的,隐性收入更能得到提高
按规定,绩效奖金也是必须列入作为年度社保缴费基数依据的工资总额统计的,只不过将绩效奖金纳入社保缴费基数时,单位需要为职工缴纳的五险一金或五险二金的费用就会明显增加,有些地方为了避免这笔额外支出,在申报职工社保缴费基数时没有将绩效奖金计算在内。现在有些地方将绩效奖金均摊到每月,让它成为了每月工资的一部分...
下月起,鹤壁住房公积金缴存基数调整
(2)不属于上述工资项目范围的,暂不纳入住房公积金缴存基数。2.事业单位计入缴存基数的项目(1)工资项目:岗位(等级)工资额、薪级工资额、中小学教师教护工资标准10%提高部分、见习(熟练、学徒)期工资、保留福补、保留奖金、职务(岗位)津贴、地区(基础性绩效)补贴、农教补贴、教护龄补贴、特殊岗位津贴、特岗套改...
经济补偿“月工资”,到底怎么算
董某某认为未发放的年终奖部分应纳入经济补偿金的“月工资”基数中,该公司则主张双方在劳动合同中已经约定董某某的工资仅由补贴金额、公积金和补充公积金三部分组成,且因其公积金基数已经降低至最低标准,所以产生的应缴未缴公积金差额不属于“月工资”构成部分,属于公司福利待遇,不应计算在经济补偿金中。法院认为,结合...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
从性质上讲,年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬,属于工资,应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法,有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数,也有地区认为,年终奖应当分摊计算至相应的月份,分摊计算后,如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的,不应作为计入经济补偿计算基数。——是否包含...
绩效奖金怎么算?绩效考核常用公式汇总
个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发(www.e993.com)2024年7月24日。
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
二是劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。三是加班费的计算基数低于当地的最低工资标准的,应当以当地的最低工资标准作为加班工资的计算基数。
明年春节连休8天,过节费怎么算?加班工资怎么算?“加班工资版”快...
=加班工资的计算基数÷21.75×200%■每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
中秋节前,工资、养老金迎来5个好消息,看看你能受益多少?
其次,对于2027年之前的年度奖金计税方式,可以不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,单独计算纳税。第三,部分地区最低工资上涨从9月份起,部分地区会提高最低工资标准,比如北京市规定,从今年9月1日起,月最低工资上调100元,标准从2320元提高到2420元,小时最低工资标准提高到26.4元...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院判决,电梯销售公司向林某支付提成工资115520元,年度目标奖金51280元。法官说法法不溯及既往是现代法治国家的通行原则,体现了法律的内在道德,是防止权力滥用和保护公民合理信赖利益的基石。在劳动法领域,履行法定程序且不违反国家法律、行政法规及政策规定的用人单位规章制度,可以作为确定双方权利义务的依据,具有规...