残疾人就业保障金

根据有关规定,北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的计算方法是什么?残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位...

企业人数40人,其中10人属于退休人员,是否符合30人以下免征残保金...

首先答案是由于人数没有超过30人,是免征残保金的。原因其实很简单,在计算残疾人就业保障金时,聘用的退休人员,不计入用人单位在职职工人数,因为退休人员依法自社保正式领取退休金的,劳动合同已经终止,如接受用人单位聘用,与用人单位虽具有劳动关系,但依法不应再签订劳动合同(服务协议),因此,不计入用人单位在职职工人数。

祥顺课堂|安置残疾人就业增值税优惠政策中的“在职职工人数”如何...

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)第十条第(三)项的规定,在职职工人数,是指与纳税人建立劳动关系并依法签订劳动合同或者服务协议的雇员人数。上述回答仅供参考,如有疑问,请咨询当地主管税务机关。

巴黎残奥会开幕!这些支持残疾人就业的税费优惠政策您知道吗

其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。政策依据:《关...

成都用人单位看过来 残疾人按比例就业申报时间已过半

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。（差额人数可以不是整数。）9.残保金有哪些优惠政策？（1）对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残保金（2027年12月31日前）。（注意：这类...

10月31日截止办理!成都市残疾人按比例就业申报时间已过半

依据相关规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%,未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金(www.e993.com)2024年11月14日。此外,以劳务派遣形式安排残疾人就业,被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。

用人单位请抓紧申报 成都残疾人按比例就业联网认证时间过半

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。(差额人数可以不是整数。)9.残保金有哪些优惠政策？●对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征残保金(2027年12月31日前)。(注意：这类企业可免于...

利用残疾人骗取税收优惠被抓

在此过程中了解到，该企业实际在职职工人数为60人，企业每月并不是采取对公账户银行转账的方式向残疾人职工发放工资，而是均通过现金支付。此外，残疾人职工所领取的工资额度，确实如那张工资表所记为1200元—1500元不等数额。后续核查了解到的情况，与企业负责人的说法并不相符。检查人员认为，J公司存在虚假申报安置...

双赢!企业聘用残疾人好处这么多!

盲人按机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。特殊教育学校举办的企业,在计算残疾人人数时可将在企业上岗工作的特殊教育学校的全日制在校学生计算在内,在计算企业在职职工人数时也要将上述学生计算在内。

海南省出台《用人单位超比例安排残疾人就业奖励暂行办法》

奖励标准为:每超额安排1名残疾人就业,每年给予用人单位上年度当地月最低工资标准5倍的奖励,累计奖励不超过3年;奖励人数的计算方法:奖励人数=核定用人单位实际安排残疾人就业人数—单位应安排残疾人就业人数(单位在职职工总数×1.5%);奖励资金核定公式:奖励金额=奖励人数×当地月最低工资标准×5。其中,核定奖励人数只计...