葵花药业:员工薪酬体系依据职能模块与地域水平制定,实现公司与...
金融界8月29日消息,有投资者在互动平台向葵花药业提问:董秘,你好。请问贵公司2024年半年报支付给职工薪酬同比前几年增长的原因是什么?员工支出的大幅增加,并未带来应收和利润的增长,如此条件下,请问贵公司的薪酬策略是怎么制定的?公司回答表示:公司依据员工职能模块,结合地域薪酬水平,分别制定相应的薪酬管理体...
葵花药业:薪酬管理体系与企业发展紧密结合,助力员工与公司共同成长
董秘回答(葵花药业(20.010,-1.35,-6.32%)SZ002737):公司依据员工职能模块,结合地域薪酬水平,分别制定相应的薪酬管理体系,确保个人绩效与企业经营目标紧密结合。公司对管理体系倡导高效能管理的激励手段、对生产体系倡导多劳多得的付薪体制,对销售体系倡导高绩效、高回报的薪酬模式,实现公司与员工的共同发展。短期薪酬...
葵花药业:2021年员工持股计划第三期解锁事项正在推进
金融界8月5日消息,有投资者在互动平台向葵花药业提问:公司2021年员工持股计划第三期今年7月31日解锁,怎么迟迟不见公告?公司回答表示:相关事项正在推进,请关注公司后续公告。本文源自:金融界AI电报
葵花药业集团股份有限公司 关于2021年员工持股计划第三个锁定期...
根据《葵花药业集团股份有限公司2021年员工持股计划(草案)》规定,本次员工持股计划本期目标解锁数量为146.30万股,实际符合员工持股计划本期解除限售条件的股份为129.30万股,占公司目前总股本的0.22%。剩余未解锁股份17万股依据员工持股计划的有关规定,由员工持股计划管理委员会收回,并授予其他符合员工持股计划规定的其他持...
葵花药业-她风采|质量先锋 匠心筑梦
在衡水葵花制药三车间,有一位身先士卒、严谨细致的管理者,她就是车间主任任月华。她不仅具备扎实的专业知识,更有着对质量管理的执着追求和无私奉献的精神。在她的带领下,三车间不仅连续两年荣获优秀团队称号,任月华本人更是被评为集团践行企业文化贡献者。
葵花资讯 | 2024第三十五期
转自:葵花药业INFORMATIONSUNFLOWER葵花资讯2024年第三十五期WeeklyNews隆中葵花开展空气净化系统及消防安全知识培训为强化生产系统关键岗位人员对空气净化系统知识的理解,以及安全生产、消防环保业务知识的学习,提升设备管理水平及安全意识(www.e993.com)2024年10月21日。隆中葵花于8月28日组织开展了空气净化系统及消防安全知识培训。
重庆葵花 | 畅“新”声,话未来
转自:葵花药业为了解新员工的思想和工作状态,促进新员工更好地融入公司文化,搭建沟通交流平台,促进新员工成长,营造团结和谐的工作环境和工作氛围,重庆葵花于6月27日在公司举办了新员工座谈会,公司总经理陶红斌、生产副总庄凤志、质量总工程师房玉兰、工会主席郭成龙出席了此次会议,新员工部门负责人、人力资源部全员、...
六五启航 | 衡水葵花 厉兵秣马再出发
转自:葵花药业穿梭岁月章,收获满硕果。刚刚落幕的2023年衡水葵花圆满完成了各项指标任务,为集团五五发展规划交上了一份满意的答卷。为全面复盘2023年工作,总结经验、分析不足,明确2024年奋斗目标,衡水葵花组织开展各系统各层级年度工作述职会议。中高层管理人员工作述职...
员工与领导要如何相处?葵花药业董事长关玉秀道出“本质”
在葵花药业董事长关玉秀看来,领导也是人,所谓的平常人。员工与领导之间的关系需要慢慢建立和维护。通过建立互信、有效沟通、相互支持和诚实守信建立良好的合作关系,方面提高生产力和效率,实现共同目标。
葵花药业(002737.SZ)拟推2022年员工持股计划 资金总额不超...
葵花药业(002737.SZ)拟推2022年员工持股计划资金总额不超2212.545万元格隆汇8月23日丨葵花药业(002737.SZ)披露2022年员工持股计划(草案),参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事(不含独董)、监事、高管、中层管理人员及核心骨干人员。参加该次员工持股计划的总人数不超过111人,其中董事...