对话远东控股创始人蒋锡培:集中力量布局新型储能,加强锂电池电芯...
经过39年的发展,远东控股集团的员工规模从最初28名,已发展至近万人。蒋锡培表示,在人才招聘上,远东控股集团一直履行7大“找”聘政策——“身障人优先,退伍军人优先,大学毕业生优先,承诺生育三胎及以上优先,零就业家庭优先,企业属地籍贯优先,公司任职工作满5年以上员工的子女优先”。蒋锡培认为,就业是最大的民生,...
远东控股集团连续18年上榜中国企业500强
来自中国500强企业的领导人、世界500强企业中国区领导人、著名专家学者、主流传媒及企业和相关代表等近千人参加会议。9月11日,中国企业500强榜单揭晓,远东控股集团连续18年上榜中国企业500强。据悉,2024中国企业500强中,国有企业为256家,民营企业数量为244家,与上年情况一致。入围门槛实现22连升,达473.81亿元,提升...
远东股份(sh600869)-新浪财经
员工人数:8506人办公地址:江苏宜兴远东大道6号公司网址:http600869公司邮箱:87249788@600869公司传真:0510-87249922公司电话:0510-87249788董秘传真:0510-87249788证券代表:邵智证券代表电话:0510-87249788信息考评等级:C(合格)财经首页行情中心APP下载发现...
...掏空资产”!记者实探总部,知情者称北京员工已基本离职,还有...
远东控股集团、三花控股集团等多家国内知名机构及上市公司在内的资方,累计帮助华云数据融资近20亿元。
远东控股集团为员工举办专属节日,休假一天免费吃喝玩乐
翻看远东的发展历程,从创立之初,就播下了“一人进远东,全家远东人”的理念。1985年创业初期,远东员工总数只有28位。而如今,它成长为现为“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”,目前远东品牌价值1018.66亿元,员工近万人。这里有家的归属感...
远东控股集团“三孩优先”政策引热议,蒋锡培回应社会关切
近日,远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培在参加2024正和岛案例共学年会时,就公司的招工政策发表了关于“承诺生育三孩优先录用”的言论,引发了广泛的网络讨论(www.e993.com)2024年9月19日。蒋锡培在会议上明确表示,远东控股集团在招聘时将优先考虑那些承诺生育三孩的员工。他解释说,公司希望员工能够有更多的孩子,以支持国家的人口政策,并认为这是...
远东控股国际:2023年年报公布,所有员工接受培训,平均培训时长为...
金融界4月18日消息,远东控股国际发布2023年年报,报告期间,公司所有员工均已接受培训,每名员工的平均培训时数为17.5小时。此外,报告期间,公司没有发生工伤事件,过去三年(包括报告期间)也没有发生因工死亡事件。在反腐败方面,公司为所有董事会成员及中级管理层提供反腐败培训,平均培训时间为1小时。
远东控股董事长:不结婚生子的员工,再优秀都不要
近日,远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培在“2024正和岛案例共学年会”上发表演讲,再次引发了关于企业招聘政策的热议。他表示,公司将优先招聘和提拔承诺生育三孩及以上的员工,并对多生育的员工给予高额奖励。这一言论迅速登上微博热搜,引发了网友的激烈讨论。
远东集团蒋锡培:不想结婚生子不聘用 —— 重奖多子女员工
他坚信,能够养育三到五个孩子的员工,在管理家庭之余,也同样能高效管理班组、部门乃至整个公司,表现很可能会优于其他员工。针对当下许多年轻人担忧生育与职业发展冲突的问题,蒋锡培直接回应道,在远东控股集团,这种顾虑是多余的。他保证,生育并不会阻碍职业道路,相反,员工在此期间将获得更多发展的机会。
远东控股集团蒋锡培:坚持长期主义 收获圆满人生
长期主义不仅是查理·芒格的投资哲学,更是远东坚守的企业理念。在远东38年的发展历程中,我们始终秉持“坚持长期主义,打造百年强企”的发展道路。我们深知,企业的成长既需要专注,更需要持久。如何践行长期主义?我们认为,留住企业的优秀员工是关键之一。一个优秀的企业不仅要能吸引全球最顶尖、最富活力的人才,更要通过...