病假工资怎么发?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士不认可，并申请劳动争议仲裁，要...

长期病假,经济补偿月工资如何确定?|劳动法江湖

最高人民法院于2023年12月25日在(2023)最高法民申2918号裁定书中对此进行了明确,认为劳动者“关于十二个月的平均工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资”的观点,缺乏法律依据。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书(2023)最高法...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合同吗?医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假的天数取决于职工的工作年限,职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”(www.e993.com)2024年11月17日。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。请病假影响年休假吗?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...

关于“病假”的那些法律问题

“我是按照医嘱来请病假的,而且乳腺癌是特殊疾病,3月底医院又建议我休息1个月。请假都在医疗期,劳动合同法上说了,医疗期内用人单位不能解雇人的。”王大姐觉得,劳务派遣公司和幼儿园对她是劳动歧视。劳务派遣公司认为,解雇王大姐没有不妥。2019年10月7日至2020年3月2日,王大姐请假天数为4个月21天,“早就...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

来源|劳动法之家作者|袁良军「问题提出」劳动合同解除或终止的经济补偿计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。实践中常常出现劳动者在离职前因病缺勤、领取较低病假工资的情形。那么,法律所规定的“前十二个月的平均工资”是否需要剔除病假期间的工资?