月薪3000休息4天怎么算工资

二、具体算法揭秘确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数差异),你休息4天,那么实际工作天数为30-4=26天。计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入到小数点后两位)。灵活应对不同月份:实际上,月份天数...

最新解读!事关带薪休假!

1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;03在不同单位工作过,年...

SMM最新调研:金属企业国庆节前备货、节后展望及放假安排一览...

本周五下游节前备库已基本完成,个别下游厂家已提前进入国庆假期,多数厂家放假2-5天不等,原生铅及再生精铅冶炼厂则以原定的生产计划稳定开工,节后铅锭有一定累库预期。据SMM调研,去年同期多家冶炼厂提及节假日发货排期、现货升水抬高等关键词(双节前夕原生铅冶炼厂库存纷纷售罄下游排队提货节后冶炼厂库存增量预期有...

这下说清楚了!关于加班费17个问答!|劳动合同|用人单位|最低工资...

2.休息日加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×200%;3.法定节假日加班费计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×300%。案例一2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行的标准工时制度,王某月工资3000元。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

但需要注意的是,根据《职工带薪年休假条例》,如果职工存在以下任一情况的,不享受当年的年休假:享受休假天数多于年休假天数的寒暑假;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上。

明确了!工资提前发!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

2、如何使用?搜索并进入“粤省事”小程序,首页搜索“调解仲裁”,点击进入下拉选择“劳动维权计算器”,选择“佛山市”,按照页面提示输入相应数据即可(www.e993.com)2024年11月15日。3、能计算哪些项目?劳动维权计算器覆盖多个常见维权场景,目前支持计算7种项目,包括:加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、未签订书面劳动合同二倍...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

这一休假天数有变化,10月1日起施行 | 早安,江门

新的《规定》中,女职工终止妊娠享受的产假时间有变化:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天(原规定为15天);怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。(现行规定中,对于怀孕满4个月流产的,产假天数为42天。)...

2月份工资该怎么发?厦门印发工资发放政策指引

2月份应上班天数为20天首先,2月份工作天数到底怎么计算呢?2月份应上班天数为20天。2月3日至2月9日未上班不视为缺勤。根据国务院延长2020年春节假期的通知,2月1日至2日为春节假期,未上班的按照正常工作支付工资;企业安排职工上班的,可安排补休。不能补休的,应支付工资的200%作为加班费。

2月工资怎么算?厦门人社给答案了!

2月份应上班天数2月份应上班天数为20天。2月3日至2月9日期间系按照政府防疫要求延迟复工的时间,未上班不视为缺勤。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,2月1日至2日为春节假期(其中2月1日原为工作日,2月2日原为休息日),未上班的按照正常工作支付工资;企业安排职工上班的,可安排补休。不能...