上班22天,为什么工资按照21.75算的?

其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

***根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,全年月平均工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天。(2)第十一条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

工资=月薪÷21.75×出勤天数21.75天仅用于计算工资基数,计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。

月薪3000休息4天怎么算工资

确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数差异),你休息4天,那么实际工作天数为30-4=26天。计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入到小数点后两位)。灵活应对不同月份:实际上,月份天数有长有短,且每周...

2024春节放假工资怎么算?以及放假时间

计算加班工资时，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以2024年部分节假日为例：-元旦：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天，其中1月1日为法定节假日。1月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时...

...工资4200元,老板以货品损失为由扣除了4500元,女子工作一个月后...

财务说她这个月工资加提成是4200元，老板扣了她4500元，并提醒她，还欠单位300元(www.e993.com)2024年11月8日。为什么？辛苦一个月白干了吗？还得倒贴300？这时她才知道，店里其他员工也有同等的遭遇，不只是她一人。店里解释，店长助理要辞职，货物盘点，发现少了4万块钱的货品，每位销售都负有不可推卸的责任。那就按工作的天数，把损失...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病...

交通事故误工费怎么算赔偿标准最新

误工费的计算方式因个人情况而异,但通常需要提供你的收入证明和因事故导致的实际误工天数。以下是一些通用的计算方法:1.工资对等法:如果你每月的工资是固定的,那么误工费的计算就是每天的收入乘以实际的误工天数。例如,如果你的月薪为5000元,一个月有20天的工作日,那么在计算误工费时,你可以按照每天250元的标准...