法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法...

法定节假日+2,工时和工资计算受影响吗?

月工作天数:248天÷12个月=20.67天/月年工作时间:248天x8小时=1984个小时即从2025年1月1日起,月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。延伸阅读法定节假日增加影响加班天数但加班工资计算公式不变因为加班费以日工资和小时工资为基础计算,而日工资和小时工资计算公式...

加班工资计算,即将有变

按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加...

法定假日增2天,工资计算会受影响吗?回应来了_腾讯新闻

依据劳社部发〔2008〕3号文规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。细心的小伙伴可能发现了,这里只减去了104天(即一年52周的公休日),并没有减去原11个法定节假日,为什么呢?原因是21.75是月计薪天数,统计的是带薪的天数,公休日是不计薪的,所以要减去,但法定节假日是要计薪的。所以,不管法定节假日...

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。2、综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行...

新增2天法定节假日,工资计算会受影响吗?回应来了→_手机新浪网

计算加班工资会涉及到“月计薪天数”(即21.75天)国务院的修改决定会对“月计薪天数”的标准有影响吗答案是不会我们来看一下“月计薪天数”是怎么来的就明白了??????依据劳社部发〔2008〕3号文规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(www.e993.com)2024年11月22日。

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答来了

田璐法官介绍,计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...

【超全解答】法定节假日增加2天 工时和工资计算受影响吗?

即从2025年1月1日起,综合工时制劳动者月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。法定节假日增加影响加班天数但加班工资计算公式不变北京市人社局提示,法定节假日增加影响加班天数,但加班工资计算公式不变。“因为加班费以日工资和小时工资为基础计算,而日工资和小时工资计算...

加班工资怎么算?

1、工作日加班:支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。

加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条又规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月的法定工作天数进行计算。3、《北京市工资支付规定(2007修订)》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数:...