加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公...

加班工资是如何计算的?

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。延长劳动时间加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷(月计薪天数×8小时)×加班小时×150%;休息日加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×200%;法定节假日加班费计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×300%。黄舒...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。1.延长劳动时间加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷(月计薪天数×8小时)×加班小时×150%;2.休息日加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×200%;3.法定节假日加班费计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数...

明确了!提前发工资

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21...

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

原告在上述期间内存在法定节假日加班的天数5天,被告应当向原告支付法定节假日加班工资共计1,448.28元(2,100元/月21.75天/月5天300%)。关于原告的延时加班费,扣除原告在法定节假日的工作时长120小时(24小时5天),原告实际延时加班时长为1,742小时(1,862小时-120小时),则被告应向原告支付加班费31,...

优环境 惠民生 人社政策知识库

92.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?49...

加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?关于工资的这29个...

答：发放工资=劳动者应发月工资-事假工资基数/21.75天*事假天数。根据《山东省企业工资支付规定》，计算劳动者事假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额...

“做一休一”“做二休二” 加班工资怎么算?一文说清

2、企业安排劳动者在法定休假日工作的,劳动者可以按照不低于本人日或小时工资标准的300%主张法定休假日加班工资。Tips:延时加班工资=小时工资×加班小时数×150%法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%法官提示综合计算工时制作为一种特殊的工时制度,只适用于部分特殊岗位,且用人单位应按规定进行行政审批。

中秋、国庆加班10天抵平时上班24天 加班还是休息,你怎么选?

以北京为例，8月1日起，北京市最低工资标准正式上调。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，则日工资收入最低约为106.67元，如果双节都加班的话，至少可以拿到约为2560.08元的加班费。人...

春节期间加班工资怎么算?北京人社局回应

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。举个例子:小张是全日制用工,执行标准工时制度,大年初一这天,他加班了5小时,劳动合同中明确,小李的月工资标准为每月8000元,其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45...