试用18天后未被录用 我的工资该怎么计算
但是法定假日是带薪的。你工作期间恰好赶上端午节,这一期间的法定假日应计入薪酬天数。最终,你的计薪天数应为13天,日薪为3000元÷21.75天=137.93元,13天合计应给付薪酬1793.1元。如果用人单位给付不足该数额,可以先申请调解,不行的话再申请劳动仲裁。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧...
为什么很多公司选择15号发工资?
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。②孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职...
月工资计算攻略!入离职、调薪、请假、转正一文讲清!
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。第一条,仅是说明工作时间,第二条是日常使用最频繁的工资折算依据:日薪和时薪。入离职薪资、请假的薪资计算大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但...
月工资怎么计算才正确?薪人薪事这套算法请收下
举个例子:有一位新入职的员工,如果本月入职5天,当月一共20个工作日,我们是按照5天的工作日给算工资,还是按照21.75-15=6.75天来计算呢?如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。...
滚蛋吧 21.75!月工资计算之痛,非常实用!| 薪问薪答
所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。也即是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21.75作为标准,并且法定节假日当天要算工资。
薪人薪事告诉你月工资怎么计算才正确!
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪(www.e993.com)2024年7月30日。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。
国庆7天加班费抵平时17天日薪 国庆加班费哪几天算三倍计算方法
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
机关事业单位年假未休工资标准为日薪300%
《办法》同时规定,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定...
法定假日加班费咋算?国庆7天加班抵平时17天日薪
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
为什么一个月上班23天,一个月上班19天,拿到的工资是相同的?
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。