法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。北京市人社局表示,2025年新增2天法定节假日,不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字,因此工资的计算方法不变。综合工时制:工资计算会有影响随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。...

2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。广东省广东省:最长三十日。《广东省工资支付条例》(广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号)规定:...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。(20.92日*应为20.83日)理解:劳社部发(2008)3号自2008年1月3日施行。自2007年12月14日发布《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

所以,月工作日为250天÷12月=20.83天又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。所以,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天这位同事还有点迷糊,我就给他拿出了一张图解释,并且还给他做了一些补充。我们计算加班工资,一定要用21.75,不能不用20.83工作日加...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天...

本月起,这个国家一周上6天班,第六个工作日,工资增加40%

六天工作制这项法规于7月份生效，规定提供全天候服务的私营企业的员工可以选择每天额外工作2小时或每个星期额外工作8小时。这一变化意味着，对于一些企业来说，传统的每星期40小时工作制可能会延长至每星期48小时。新法规将激励员工加班。愿意每周工作6天的人将获得40%的额外工资。如果第6个工作日恰逢周日或公共假期，...

“增假2天”,加班待遇“水涨船高”?

“20.83”表示的是“月制度工作日”，是对劳动者每个月工作天数的折算。2025年1月1日之前，劳动者除了享受104天的休息日，还可享受11天的法定节假日。“月制度工作日”=250天÷12月=20.83天。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的法定节假日。月...

工作日与休息日加班,加班工资分别怎么算?

工作日与休息日加班,加班工资分别怎么算?原标题:《工作日与休息日加班,加班工资分别怎么算?》

深圳婚假是按照自然日算还是工作日算?

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。职工原工资标准:是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。图源:酷吧...