带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,张女士无权再行主张年休假,故不同意其请求。一审法院认为,根据张女士提供的社保...

国务院:劳动者带薪年休假的基本规定和容易歧义的五大问题

具体天数根据职工累计工作年限而定:1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作满20年以上的,年休假15天。4.在年休假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假容易纠纷的五个问题:一、“连续工作满一年”必须是在一个单位吗?《职工...

劳动者的年休假天数如何确定?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期换工作了，年休假天...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

《职工带薪年休假条例》规定：“职工本人无意愿休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动保障部门、工会组织要强化监督检查，依法依规维护职工合法权益，勿让法定权利成为难以企及的“水中月影”。来源：益阳日报免责声明：华声在线对文中陈述、观点判断...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月29日。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假的天数...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

人社部一项调查数据显示，我国人均带薪年休假约10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。张弛在北京市经营一家奶茶店，店里有3名制作奶茶的职工，1名负责接单和打包的职工。“每个人岗位固定，一旦有人休年假，就意味着需要安排别的岗位...

两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

此外,在休假天数上,霍启刚也建议对现行《条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数。比如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。(编辑:孟庆伟校对:翟军)

年休假天数怎么算?这篇告诉您→

年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。哪些假期不计入年休假假期?《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定...

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单...